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依据《劳动合同法》的规定，劳动者不能从事或胜任工作的，用人单位提前30日书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者( )工资后，可以解除劳动合同。
依据《劳动合同法》的规定，劳动者不能从事或胜任工作的，用人单位提前30日书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者( )工资后，可以解除劳动合同。
admin
2021-08-09
22
问题
依据《劳动合同法》的规定，劳动者不能从事或胜任工作的，用人单位提前30日书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者( )工资后，可以解除劳动合同。
选项
A、15天
B、1个月
C、2个月
D、3个月
答案
B
解析
《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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安全生产法律法规
中级安全工程师
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