首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工，努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的( )原则。(2004年11月三级真题)
根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工，努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的( )原则。(2004年11月三级真题)
admin
2019-07-10
42
问题
根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工，努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的( )原则。(2004年11月三级真题)
选项
A、竞争力
B、激励性
C、公正性
D、经济性
答案
B
解析
对员工具有激励性原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用；使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效以获得更好的回报。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/vjEv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
市场营销是企业经营管理的()。
对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。
劳动争议处理制度的基本特点包括()。
招聘申请表的内容，主要根据()来确定。
劳动法律关系有三个方面组成，它们是()。
劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但是每个月扣除部分不得超过劳动者当月工资的()，并且扣除剩余不得低于当地月最低工资标准。
()是将员工工作的实际情况与考评标准逐一对照，以此评判绩效的等级。
下面不属于工作岗位调查目的的是()。
对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()。
公司简介的功能包括()。
随机试题
Whathetoldusabouttheaccidentdoesnot______.
某患者输注A型RBC，输完第1个单位后无不良反应，但输注第2袋30ml后出现无痛性鲜红色尿，患者主诉寒战、下腹部疼痛，无发热，无发绀。胸部X线检查无显著变化。患者血液涂片检查未见球形红细胞或红细胞碎片。血氧饱和度下降不明显，未发生DIC，血流动力学
A．发热，口渴烦躁，项强，恶心呕吐嗜睡，舌质偏红，苔腻B．发热，咳嗽，气急鼻煽，痰涎壅盛C．壮热不退，头痛呕吐，颈项强直，神昏谵语，四肢抽搐，喉间痰鸣，舌红绛苔黄腻D．热势不退，朝轻暮重，神识昏迷，口噤项强，反复抽搐，四肢厥冷，胸腹灼热，二便失禁，或
申请设立期货公司，持有5％以上股权的股东的实收资本和净资产应当均不低于人民币()万元，持续经营2个以上完整的会计年度，在最近2个会计年度内至少1个会计年度盈利；或者实收资本和净资产均不低于人民币()亿元。
下列属于无效合同的情形有()。
根据票据法律制度的规定，下列有关汇票未记载事项的表述中，正确的是()。(2003年)
推进预决算公开是政府公信力的体现，也是深化预算管理制度改革的体现。新《预算法》对财政预决算信息公开提出了更严格的要求，如明确提出要对机关运行经费的安排、使用情况以及政府采购情况等重要事项做出说明。政府预决算信息未按规定公开或作出说明，将被追究()。
OnNotWinningtheNobelPrize(Excerpt)ByDorisLessingWehaveatreasure-houseofliterature,goingbacktotheEgyptian
下列病毒中，属于宏病毒的是__________________。
【S1】【S2】
最新回复
(
0
)
