2. 职业资格
  3. 按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括( )。

按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括( )。

admin2020-01-14  9
问题 按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括(  )。
选项 A、确定劳动争议的标的
B、分析确定意思表示的意志内容
C、分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定
D、分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定
E、分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定
答案A,B,C,D,E
解析 按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括：(一)按照劳动争议自身的规定性进行分析。此种分析方法的要点分别是：1．确定劳动争议的标的。2．分析确定意思表示的意志内容。包括以下要素：(1)行为人的意思表示必须包含一定的意图，即追求一定法律效果的意图；(2)意思表示必须完整地表达追求该项意图的必须内容；(3)行为人以一定的方式将内心的意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别。3．分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规、集体合同、劳动合同、企业内部劳动管理规则的规定。(二)按照承担法律责任要件进行分析。1．分析确定劳动争议当事人所实施的行为。2．分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害。3．分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系。4．分析确定行为人的行为是否有主观上的过错。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/vyBv777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)