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  3. 2019年5月8日，王某与甲公司签了5年期的书面劳动合同，双方在合同中就试用期、劳动报酬、工作时间、劳动内容、社会保险等方面作了约定。5 Pl 15日，王某到甲公司上班，甲公司与其约定，未经甲公司同意，王某不得单方面解除合同，若提前解约需向甲公司支付违约金

2019年5月8日，王某与甲公司签了5年期的书面劳动合同，双方在合同中就试用期、劳动报酬、工作时间、劳动内容、社会保险等方面作了约定。5 Pl 15日，王某到甲公司上班，甲公司与其约定，未经甲公司同意，王某不得单方面解除合同，若提前解约需向甲公司支付违约金

admin2022-11-11  65
问题 2019年5月8日，王某与甲公司签了5年期的书面劳动合同，双方在合同中就试用期、劳动报酬、工作时间、劳动内容、社会保险等方面作了约定。5 Pl 15日，王某到甲公司上班，甲公司与其约定，未经甲公司同意，王某不得单方面解除合同，若提前解约需向甲公司支付违约金10 000元，并扣押了王某的身份证和毕业证。2020年3月5日，王某向甲公司递交了辞职报告，甲公司当日未给予回应，王某于3月8日离开了甲公司。王某提前解约给甲公司造成了5 000元的经济损失，双方由此产生了劳动争议。
    要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列问题。
甲公司就该劳动争议的解决方法有(          )。
选项 A、直接向人民法院提起诉讼
B、与王某协商解决
C、胁迫王某继续回甲公司工作
D、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
答案B,D
解析 有关劳动争议，甲公司可以与王某协商，也可以通过劳动仲裁解决，但不能直接向人民法院提起诉讼。
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