首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
劳动者不能胜任工作岗位,用人单位应先经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,方可按程序与其解除劳动合同。 ( )
劳动者不能胜任工作岗位,用人单位应先经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,方可按程序与其解除劳动合同。 ( )
admin
2018-09-25
30
问题
劳动者不能胜任工作岗位,用人单位应先经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,方可按程序与其解除劳动合同。 ( )
选项
A、正确
B、错误
答案
A
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/wQi0777K
本试题收录于:
初级经济法基础题库初级会计专业技术资格分类
0
初级经济法基础
初级会计专业技术资格
相关试题推荐
企业已经确认销售收入的售出商品发生销售折让和销售退回,应当追溯到确认销售收入期间,冲减其销售收入。()
根据企业所得税法律制度的规定,企业发生的下列支出准予在计算应纳税所得额时据实扣除的有()。
根据企业所得税法律制度的规定,下列关于销售货物确认收入实现时间的表述中,正确的是()。
甲公司共有职工300人,2010年3月1日,因生产经营发生严重困难需要裁员。甲公司人事部经理说:“必须提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,方可裁员。”甲公司人事部经理助理说:
2012年12月1日,在A地的甲公司工作12年的宋某因公司原因被派遣到本地的乙公司,乙公司与宋某签订了一份2年期限的劳动合同。合同约定宋某月工资为4000元,试用期工资按照劳动合同约定工资的80%计算;同时约定宋某要接受安排去B地的工地进行技术指导。已知乙
2012年12月1日,在A地的甲公司工作12年的宋某因公司原因被派遣到本地的乙公司,乙公司与宋某签订了一份2年期限的劳动合同。合同约定宋某月工资为4000元,试用期工资按照劳动合同约定工资的80%计算;同时约定宋某要接受安排去B地的工地进行技术指导。已知乙
根据劳动合同法律制度的规定,关于我国标准工时制的下列表述中,正确的是()。
雇员取得除“全年一次性奖金”以外的其他各种名目奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖,应单独作为一个月的工资、薪金所得,计算征收个人所得税。()
职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。()
合同经双方协议一致,达成协议,就可解除,不受合同终止条件的约束。()
随机试题
为什么说社会和谐是中国特色社会主义的本质属性?
属于肝药酶抑制剂的药物是
冬期施工是指()。
下列说法,符合房产税规定的是()。
关于组织设计的说法,正确的有()
______是一个含有知识型程序的系统,它利用人们在有限范围内的知识和经验去解决一个有限范围内的问题。
Heoughttoattendthemeeting,______?
Thebusinesscycleismadeupofmanyphasesandoneofthemistheexpansionphasewhichisdividedintotwoparts—recoveryand
Theincreaseinthemarginrate(保证金率)from50%to70%wasnotanattempttostemanyrampant(猛烈的)speculationonthepartofthep
A、Hecouldn’tseetheviewsclearlyduetothefog.B、Hegotlostbecauseoftheheavyfog.C、Hedidn’tlikeLosAngeles.D、The
最新回复
(
0
)