知识型员工知识水平和收入水平都相对较高,因此对于生活品质的要求也相对较高。为此,宝洁聘请专业的咨询公司,免费为员工提供心理咨询、投资、法律、婚姻和家庭等方面的指导,员工拨打电话即可获得心理健康、理财、婚育、购房、交友等方面的服务,迅速解决生活难题。最近,宝

admin2013-05-31  36

问题 知识型员工知识水平和收入水平都相对较高,因此对于生活品质的要求也相对较高。为此,宝洁聘请专业的咨询公司,免费为员工提供心理咨询、投资、法律、婚姻和家庭等方面的指导,员工拨打电话即可获得心理健康、理财、婚育、购房、交友等方面的服务,迅速解决生活难题。最近,宝洁还专门为6岁以下孩子的妈妈和刚怀孕的准妈妈们成立了阳光俱乐部,在俱乐部里,她们可以学习如何当一名好家长、如何处理长辈和保姆阿姨的争论、如何看待孩子生病的问题等。专业的指导为员工解决了家庭生活的后顾之忧,提升了员工的生活品质,使他们可以更加全身心地投入工作。虽然如此优厚的福利激励需要付出较高的成本,但和高福利激励相对应的是,宝洁中国的7000多名员工每年都创造了10%以上的增长率。
企业对员工进行激励的主要理论依据是(    )。

选项 A、委托一代理理论
B、成本理论
C、社会收益理论
D、心理成本理论

答案A

解析 企业作为委托人出现,员工作为代理人出现,在信息不对称的情况下,使用员工激励的方式促进员工努力工作。
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