首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
对企业招聘活动过程的评估,主要采用的评价指标有( )。
对企业招聘活动过程的评估,主要采用的评价指标有( )。
admin
2021-12-09
31
问题
对企业招聘活动过程的评估,主要采用的评价指标有( )。
选项
A、信度
B、标准差
C、效度
D、准确度
E、公平程度
答案
A,C,E
解析
对企业招聘活动过程的评估,主要采用的评价指标有:①信度;②效度;③公平程度。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/wkbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业的培训战略原则是指()。
()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定
企业对市场调查时薪酬水平高和低的企业应分别注意()点处的薪酬水平。
劳动法律包括()。
在制定年度培训计划时,()根据确认的培训时间编制培训次序表,并告知相关部门。
生产岗位操作规范的内容不包括()。
关于入职培训,下列表述错误的是()。
在工伤事故分类中,按照伤害而致休息时间长度划分,休息在()的失能伤害为轻伤。
()对人力资本的理解不正确。
通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家,可以产生()。
随机试题
简述齿状线的临床意义。
传播过程中信息的主动发出者被称为
A.降结肠呈线样,黏膜无破坏B.降结肠边缘呈锯齿样,充盈像可见腔内多发小充盈缺损,黏膜破坏C.乙状结肠局限性狭窄,黏膜消失,管壁僵硬,其内有龛影D.回盲部、回肠末端呈线样,钡剂通过呈“跳跃征”,黏膜皱襞紊乱破坏E.回肠、结肠呈阶段性狭窄,黏膜破坏,
A.四肢无力,血钾减低B.四肢无力,脑脊液蛋白细胞分离C.四肢无力,手套、袜套样感觉障碍D.四肢无力,休息后减轻,活动后加重E.四肢无力,肩胛带骨盆带萎缩周期性瘫痪
图示桁架中,其超静定的次数(多余约束数)为()个。
对勘察、设计单位资质年检结论有( )。
HowdidapeddlerofcheapshirtsandfishingrodsbecomethemightiestcorporationinA-merica?TheshortversionofWal-Mart
WhenNicholasPavewasthreeyearsold,heateapieceofcakeataparty.Withinseconds,histhroatwasachingandhisnosewa
Today,thehighsalesofpopularconsumergoodsreflectthepowerofadvertisingandnottherealneedsofthesocietyinwhich
Doyoueverwonderwheretelevisionwordscomefrom?ManyTVtermscomefromthecombinationoftwowords.Eventhewordtelevis
最新回复
(
0
)