2. 职业资格
  3. 杨一平是某电子公司的招聘专员，在招聘选拔的最后阶段，公司总经理要采取一对一的面试方式，对候选人进行最终筛选，要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。请回答以下问题： (1)结合图1(a)、(b)、(c)，对常见的一对一面试座位排列方式做出说明。 (2)如

杨一平是某电子公司的招聘专员，在招聘选拔的最后阶段，公司总经理要采取一对一的面试方式，对候选人进行最终筛选，要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。请回答以下问题： (1)结合图1(a)、(b)、(c)，对常见的一对一面试座位排列方式做出说明。 (2)如

admin2014-01-17  58
问题 杨一平是某电子公司的招聘专员，在招聘选拔的最后阶段，公司总经理要采取一对一的面试方式，对候选人进行最终筛选，要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。请回答以下问题：

(1)结合图1(a)、(b)、(c)，对常见的一对一面试座位排列方式做出说明。
(2)如果您是杨一平，此次面试，您将会选择何种座位排列方式?为什么?
(3)如果面试考察重点是应聘者的压力承受力，你会选择何种座位排列方式?
选项
答案(1)结合图l做出说明如下： ①图(a)为一对一的形式，面试考官与应聘者相对而坐，距离较近。 ②图(b)为一对一的形式，面试考官与应聘者相对而坐，距离较远。 ③图(c)为一对一的形式，桌子按一定斜度排列，面试考官与应聘者相对而坐，距离较近。 (2)选择(c)座位排列方式。原因如下： ①对应聘者来说，可以减少如(a)的被质问的感觉，降低紧张气氛，有利于自如发挥应有的水平。 ②对面试考官来说，能够避免如(b)造成的心理上的远距离，有利于从应聘者的表情、言语中获得信息，从而有利于双方更好地合作。 ③选择(c)座位排列方式，桌子按一定的斜度排列，既能缓和紧张气氛，在心理上避免冲突，也能较近距离从应聘者的表情、言语中获得信息，为录用决策提供依据。 ④无数实践证明，企业在实际招聘工作中采用(c)座位排列方式有利于更好地进行面试。 所以，杨一平采用(c)能更加证明其专业胜任能力。 (3)①选择(a)。 ②因为(a)使面试考官与应聘者相视而坐，眼睛直视对方，使应聘者有被质问的感觉，由此带来因紧张而不能发挥应有的水平，达到测定其承受压力能力的目的。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/wqsv777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)