某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略，为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职业等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权

admin2019-11-01 79

问题某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略，为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职业等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。根据以上资料，回答下列问题：
该公司确定职位等级结构主要依据应是( )。

选项 A、职位的相对价值
B、员工绩效考核结果
C、员工的工作态度
D、员工能力素质的差异

答案A

解析职位等级结构主要依据职位的相对价值来确定。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/xYMM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

人员调配图是一种()。

组织内的层次结构又可称为()。

下列关于赫茨伯格双因素理论的表述，正确的是()。

下列不属于我国技术性职业(工种)的职业资格证书所包括的内容()。

强调找到一种使效率最大化同时最简单的方式来对工作进行组合的设计方法是()。

关于公平理论，说法正确的是()。

一国的平均工资率从10元/小时上升到15元、小时，该国总的劳动工时供给数量上升了50%，则该国的劳动力供给曲线是()。

下列有关需要与动机的说法，正确的是()。

正火处理后的低合金钢焊缝强度要比焊态时低，因此对于焊后经受正火处理的焊缝，应选用()较高的焊接材料。

“控制的范围、程度和频度要恰到好处”所描述的有效控制特征是()

租赁期限六个月以上的，合同应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为()。

H.S规则三(二)仅适用于(　　)。

通过对学生的道德言行进行评价以促进其品德成长的方法是()。

2012年3月25日当选并获得第四任香港特别行政区行政长官的是()。

[*]

E-mail服务器构建任务主要为()。

A、Shethinksthemanwillbetoocareless.B、Shebelievesthemanwillsucceed.C、Shefeelsthemanwillgetverynervous.D、She

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

人员调配图是一种()。

组织内的层次结构又可称为()。

下列关于赫茨伯格双因素理论的表述，正确的是()。

下列不属于我国技术性职业(工种)的职业资格证书所包括的内容()。

强调找到一种使效率最大化同时最简单的方式来对工作进行组合的设计方法是()。

关于公平理论，说法正确的是()。

一国的平均工资率从10元/小时上升到15元、小时，该国总的劳动工时供给数量上升了50%，则该国的劳动力供给曲线是()。

下列有关需要与动机的说法，正确的是()。

正火处理后的低合金钢焊缝强度要比焊态时低，因此对于焊后经受正火处理的焊缝，应选用()较高的焊接材料。

“控制的范围、程度和频度要恰到好处”所描述的有效控制特征是()

租赁期限六个月以上的，合同应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为()。

H.S规则三(二)仅适用于( )。

通过对学生的道德言行进行评价以促进其品德成长的方法是()。

2012年3月25日当选并获得第四任香港特别行政区行政长官的是()。

[*]

E-mail服务器构建任务主要为()。

A、Shethinksthemanwillbetoocareless.B、Shebelievesthemanwillsucceed.C、Shefeelsthemanwillgetverynervous.D、She

H.S规则三(二)仅适用于(　　)。