2017年5月4日，王某到甲公司上班，并与公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约需向公司支付违约金10 000元。2019年12月1日，决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞

admin2022-11-10 62

问题 2017年5月4日，王某到甲公司上班，并与公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约需向公司支付违约金10 000元。2019年12月1日，决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告，公司未给予答复。2019年12月6日，王某离开甲公司。王某提前解约给甲公司造成了8 000元的经济损失，双方由此发生劳动争议。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列问题。
下列关于王某提前解约法律后果的表述中，正确的是( )。

选项 A、甲公司有权要求其按约定支付违约金，也有权要求其赔偿经济损失
B、甲公司无权要求其按约定支付违约金，但有权要求其赔偿经济损失
C、甲公司无权要求其按约定支付违约金，也无权要求其赔偿经济损失
D、甲公司有权要求其按约定支付违约金，但无权要求其赔偿经济损失

答案B

解析 (1)禁止用人单位对劳动合同中“服务期和竞业禁止”以外的其他事项约定劳动者承担违约金责任。故王某无须向甲公司支付违约金；(2)劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。本题中，王某应提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。王某2019年12月1日，递交了书面辞职报告，2019年12月6日自行离职，属于违法解除劳动合同，给甲公司造成的损失，应当承担赔偿责任。

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