2. 司法
  3. 刘某是某厂的职工，该厂的制度规定：职工无故旷工连续超过15天的，厂方有权解除劳动合同。刘某国庆节期间出去游玩，在未通知厂方的情况下连续2个月未上班，厂方做出内部决定，等刘某上班后即解除与刘某的劳动合同。刘某在游玩时不慎摔断右腿，现在住院治疗。则下列说法中正

刘某是某厂的职工，该厂的制度规定：职工无故旷工连续超过15天的，厂方有权解除劳动合同。刘某国庆节期间出去游玩，在未通知厂方的情况下连续2个月未上班，厂方做出内部决定，等刘某上班后即解除与刘某的劳动合同。刘某在游玩时不慎摔断右腿，现在住院治疗。则下列说法中正

admin2013-01-11  38
问题 刘某是某厂的职工，该厂的制度规定：职工无故旷工连续超过15天的，厂方有权解除劳动合同。刘某国庆节期间出去游玩，在未通知厂方的情况下连续2个月未上班，厂方做出内部决定，等刘某上班后即解除与刘某的劳动合同。刘某在游玩时不慎摔断右腿，现在住院治疗。则下列说法中正确的是：   
选项 A、该厂可以解除与刘某的劳动合同   
B、该厂可以解除与刘某的劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知刘莱   
C、该厂不能解除与刘某的劳动合同   
D、只有在刘某既不能从事原工作，又不能从事该厂另行安排的工作时，该厂才能解除与刘某的劳动合同
答案B
解析 本题考查劳动合同解除的情况。刘某无故旷工的行为属于“严重违反用人单位的规章制度”，即使刘某在医疗期内，用人单位仍然可以解除合同。《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因本法第26条第1款第(1)项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。另外，根据该法第40条的规定，在题中所述情况下解除劳动合同，应提前30日告知劳动者，故本题答案为B项。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/y2Ry777K
本试题收录于： 试卷一题库法律职业资格分类
0

试卷一

法律职业资格

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)