大湾公司实施工间操制度的经验揭示:一个雇员,每周参加工间操的次数越多,全年病假的天数就越少。即使那些每周只参加一次工间操的雇员全年的病假天数,也比那些从不参加工间操的要少。因此,如果大湾公司把每工作日一次的工间操改为上、下午各一次,则能进一步降低雇员的病假

admin2018-03-02  36

问题 大湾公司实施工间操制度的经验揭示:一个雇员,每周参加工间操的次数越多,全年病假的天数就越少。即使那些每周只参加一次工间操的雇员全年的病假天数,也比那些从不参加工间操的要少。因此,如果大湾公司把每工作日一次的工间操改为上、下午各一次,则能进一步降低雇员的病假率。
    为使上述论证成立,以下哪项是必须假设的?
    I.每工作日两次工间操,不会影响公司的正常工作。
    Ⅱ.增加工间操的次数,能增加参加工间操的人数。
    Ⅲ.增加工间操的次数,能增加参加工间操的人次。

选项 A、仅I。
B、仅Ⅱ。
C、仅Ⅲ。
D、仅Ⅱ和Ⅲ。
E、I、Ⅱ和Ⅲ。

答案C

解析 措施目的型假设题。
  题干:一个雇员每周参加工间操的次数越多,全年病假的天数就越少(原因)大湾公司把每工作日一次的工间操改为上、下午各一次(措施)进一步降低雇员的病假率(目的)。
  I项,措施无恶果,不必假设,因为即使每工作日两次工间操,影响了公司的正常工作,但只要有利于进一步降低雇员的病假率,题干的论证仍然是成立的。
  Ⅱ项,不必假设,因为即使增加了工间操的人数,也不一定能增加雇员每周参加工间操的次数。
  Ⅲ项,必须假设,指出题干的前提可以实现。否则,如果工间操的次数增加了,但参加工间操的人次并不因此增加,这样,平均而言,雇员每周参加工间操的次数并不增加,题干的论证就不能成立。
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