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  3. 大学生在从事职业活动时，会遇到许多纠纷，因此了解职业活动中的法律，对于大学生求职、就业，正确处理有关职业的法律关系，以及做到知法守法具有十分重要的意义。下列选项中，既属于处理劳动争议的法定途径，又属于处理人事争议的法定途径的是

大学生在从事职业活动时，会遇到许多纠纷，因此了解职业活动中的法律，对于大学生求职、就业，正确处理有关职业的法律关系，以及做到知法守法具有十分重要的意义。下列选项中，既属于处理劳动争议的法定途径，又属于处理人事争议的法定途径的是

admin2017-05-16  51
问题 大学生在从事职业活动时，会遇到许多纠纷，因此了解职业活动中的法律，对于大学生求职、就业，正确处理有关职业的法律关系，以及做到知法守法具有十分重要的意义。下列选项中，既属于处理劳动争议的法定途径，又属于处理人事争议的法定途径的是
选项 A、申诉
B、仲裁
C、调解
D、诉讼
答案B,D
解析 职业活动中的纠纷包括由劳动争议和人事争议所引发的纠纷。其中，处理劳动争议的法定途径主要有：当事人可以协调解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。处理人事争议的法律途径包括：申诉、控告、仲裁、诉讼。既属于处理劳动争议的法定途径，又属于处理人事争议的法定途径的是仲裁和诉讼，B、D符合题意。A属于处理人事争议的法定途径，C属于处理劳动争议的法定途径，A、C不属于二者共同的法定途径，故排除A、C。因此，本题正确答案是BD。
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