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  3. 某企业经过几年成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题，为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工，激发现有

某企业经过几年成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题，为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工，激发现有

admin2013-05-31  37
问题 某企业经过几年成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题，为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工，激发现有员工工作热情、增强员工忠实度、同时吸引高新技术人才等目的，公司对全体员工实行了员工持股计划，股票期权计划等激励形式，但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。
根据上述材料，回答问题。
该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是(   )。
选项 A、员工持股计划没有在员工持股的分配上拉开差距
B、股票期权计划实施前没有制订完整有效的绩效考核指标
C、股票市场处于低迷状态
D、该公司员工心态不佳
答案A,B,C
解析 选项A，员工持股计划应将员工持股额拉开距离，否则达不到激励目的，选项B“没有制定完整有效的极小考核指标”这也有可能导致没有达到预期的激励目的。选项C，股票期权需要依托规范而有生气的股票市场，所以在股票市场低迷时应起到部分到激励作用。选项D属于员工个人原因，不符合题干要求。因此选ABC
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