以上是对人力资源战略管理的心理分析中的归因,人们对行为归因时,常常依据以下因素做出判断( )。 李某的归因属( )。

admin2009-02-15  53

问题 以上是对人力资源战略管理的心理分析中的归因,人们对行为归因时,常常依据以下因素做出判断(    )。
李某的归因属(    )。

选项 A、内在归因
B、个人归因
C、外在归因
D、情景归因

答案C,D

解析
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