首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
岗位分级与品位分类存在本质的不同,主要区别不正确的是( )
岗位分级与品位分类存在本质的不同,主要区别不正确的是( )
admin
2020-01-14
44
问题
岗位分级与品位分类存在本质的不同,主要区别不正确的是( )
选项
A、分类标准不同
B、分类原则不同
C、分类的依据不同
D、适用范围不同
答案
B
解析
岗位分级是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中;品位分类,是一种按照预定分类原则和方法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件,将人员分成不同品级的人事制度,是各项人力资源管理的重要依据。两者之间的区别在于÷分类标准不同、分类的依据不同、适用范围不同。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/yyBv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
在制定年度培训计划时。()根据确认的培训时间编制培训次序表,并告知相关部门。
工作说明书的内容包括()。
()是影响企业战略决策的首要外部条件。
()劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
下列选项中属于薪酬货币形式中直接形式的有()
以下关于强制分布法特点的表述,正确的有()。
()不属于“跳槽热”现象出现的原因。
劳动争议亦称劳动纠纷,是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任的认定与现实所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。与其他社会关系纠纷相比,劳动争议具有以下特征:劳动争议的当事人是法定的,是劳动合同的当事人;劳动争议的形式是特定
日清日结法的实施程序包括:①考评与激励;②设定目标;③控制。正确的顺序为()
随机试题
下列选项中哪一个最不适于采取程序化决策?()
影响基础体温的激素为
关于正常使用条件下建设工程的最低保修期限的说法,正确的是()。
下列是一位营养师为一名成人进行中餐食谱编制的步骤:1.估计成人的身高、体重2.将能量按三餐能量比分配至全部营养素3.根据三大产能营养素能量值直接计算所需食物的数量4.确定中餐食谱在全天所占的比重5.配制中餐食谱6.计算副食数量和品种。建议多选择
下图中左图为反射弧,右图为左图中D结构的放大示意图。请根据图分析,回答下列问题。问题:左图中的C结构名称是________。
改革开放以来,我国经济总体上保持了高速增长态势,但劳动就业的增长却远低于经济增长的速度。目前,尽管我国服务业吸纳劳动就业的比重在不断上升,甚至已经成为吸纳就业的主力军,并且基本消化了包括从农业和制造业中转移出来的劳动力存量在内的所有新增劳动力,但与发达国家
根据下面材料回答下列问题。下列代码中,每股收益最高的是()。
Arecentsurveyillustratesthatthedivorceratehas________aswomen’sfinancialdependenceonmenhasplummeted.
下列情况下会考虑使用自动测试的是______。A)对软件产品的次要部件进行测试B)所开发的软件产品的需求不稳定C)需要反复执行的测试,使用不同输入数据值进行反复测试D)由客户方组织的验收测试
Sofar,inflationisroaringinonlyafewsectorsoftheeconomy.Whileplatinumhassoared121percent,soybeanshaverisen11
最新回复
(
0
)