(2015年)沙特某公司在华招聘一名中国籍雇员张某。为规避中国法律关于劳动者权益保护的强制性规定,劳动合同约定排他性地适用菲律宾法。后因劳动合同产生纠纷,张某向中国法院提起诉讼。关于该劳动合同的法律适用,下列哪一选项是正确的?( )

admin2020-11-05  35

问题 (2015年)沙特某公司在华招聘一名中国籍雇员张某。为规避中国法律关于劳动者权益保护的强制性规定,劳动合同约定排他性地适用菲律宾法。后因劳动合同产生纠纷,张某向中国法院提起诉讼。关于该劳动合同的法律适用,下列哪一选项是正确的?(    )

选项 A、适用沙特法
B、因涉及劳动者权益保护,直接适用中国的强制性规定
C、在沙特法、中国法与菲律宾法中选择适用对张某最有利的法律
D、适用菲律宾法

答案B

解析 涉及劳动者权益保护的属于我国法上的强制性规定,当事人不能通过约定排除适用,人民法院无需通过冲突规范指引而应直接适用。在本题中,沙特某公司与张某的合同约定排他性地适用菲律宾法,系为通过约定排除适用中国法关于劳动者权益保护的强制性规定,是无效的,故B选项正确,A、C、D选项错误。
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