在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。

admin2017-02-23 28

问题在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。

选项 A、工时利用率
B、产量责任
C、劳动紧张度
D、工作班制

答案B

解析劳动强度是指岗位在生产过程中对劳动者身体的影响，主要反映岗位劳动者的体力消耗和生理、心理紧张程度。主要包括：①体力劳动强度，评价岗位劳动者体力消耗的程度；②工时利用率，评价岗位净劳动时间的长短；③劳动姿势，评价岗位劳动者主要劳动姿势对身体疲劳的影响程度；④劳动紧张程度，评价岗位劳动者生理器官的紧张程度；⑤工作轮班制，评价岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响。

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企业人力资源管理师三级理论知识

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在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。

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现场培训方法经济、实用、有效，将培训的内容与受训者将要从事的工作紧密结合。下列各项中，属于其培训的具体形式的是()。

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劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的()中加以约束。

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某岗位的小时工资标准为48元/小时，该岗位小时产量定额为3个/小时，那么，其产品的计件单价为()元。

组织结构设计后的实施要则包括()。

一个工作岗位的工作要项，一般不超过()个，否则就容易造成绩效管理工作的冗长或者是不准确。

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