首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
在进行培训与开发需求分析时,组织分析的内容包括( )。
在进行培训与开发需求分析时,组织分析的内容包括( )。
admin
2016-03-13
40
问题
在进行培训与开发需求分析时,组织分析的内容包括( )。
选项
A、公司战略
B、可获得的培训资源
C、公司文化
D、人员素质状况
E、组织目标
答案
A,B,C,E
解析
组织分析主要包括三个方面的因素:公司战略、可获得的培训资源、组织支持。当然,企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况也是组织分析的重要内容。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/zls0777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
初级经济师
相关试题推荐
企业在进行会计确认、计量和报告时采用的主要计量单位是()。
下列关于“经济法”和“调整经济的法”的说法中正确的是()。
下列关于财政支出绩效考评的说法中错误的有()。
有限责任公司的设立程序要求全体股东的货币出资金额不得低于有限责任公司注册资本的()。
在调查某部门平均工资时,先将该部门员工分为经理和普通职员两类,再采用随机原则分别在经理和普通职员中抽取样本,这种抽样方法属于()。
资本预算主要以()为收入来源,以经济建设项目为支出对象。
自专利权被授予之日满()后,具备实施条件的单位以合理的条件请求发明或者实用新型专利权人许可实施其专利,而未能在合理的时间内获得这种许可时,国务院专利行政部门根据该单位的申请,可以给予实施该发明专利或者实用新型专利的强制许可。
1916年,随着联合汽车公司并入“通用”,阿尔弗雷德.斯隆出任通用副总裁。作为通用副总裁的斯隆,发觉到通用管理上存在的问题。斯隆指出公司过去将领导权完全集中在少数高级领导人身上,造成了公司各部门失去控制的局面。他认为,大公司较为完善的组织管理体制,应以集中
某企业进行薪酬制度设计时,将员工的职位划分为若干个级别,按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。
随机试题
彩色电视机白平衡应怎样调整?
确诊钩虫病最常用的阳性率高的方法是
根管治疗中器械折断于根管中未超过根尖孔,不易取出,可采用
A.引起发热B.起趋化作用C.使血管通透性升高D.导致疼痛E.加重组织损伤氧自由基的主要作用是()
A.木质化细胞壁B.粘液C.草酸钙结晶D.碳酸钙结晶E.硅质
给水系统的配水点有( )。
客户的保密资料包括()。
我国《教师资格条例》中要求教师必须满足以下哪些条件()
在德育过程中起主导作用的是()
Itisamarketwhichsalesvaluemightbemorethan10billionyuan.
最新回复
(
0
)