简述企业员工绩效管理总系统的设计流程及各阶段的主要任务。

admin2015-04-14 27

问题简述企业员工绩效管理总系统的设计流程及各阶段的主要任务。

选项

答案(1)准备阶段。本阶段任务：明确绩效管理的对象，选择绩效考评方法，提出绩效考评要素(指标)和标准体系，并对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求。 (2)实施阶段。本阶段任务：在完成企业绩效管理系统设计的基础上，组织全体员工贯彻绩效管理制度。 (3)考评阶段。本阶段任务：实施考评，并反馈考评结果。 (4)总结阶段。本阶段任务：形成考评分析报告；制定出下一期企业全员培训与开发计划，薪酬、奖励、员工升迁与补充调整计划；提出绩效管理系统的调整、完善计划。 (5)应用开发阶段。本阶段任务：考评者绩效管理能力的开发；被考评者的绩效开发、绩效管理的系统开发和企业组织的绩效开发。

解析

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简述企业员工绩效管理总系统的设计流程及各阶段的主要任务。

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关于中国比内测验的施测方法，正确的说法是()。

心理发展成熟后，人对现实的反应方式一般是()。

人的社会化过程以及人的社会动机、态度、社会行为的发生都是以()为基础的。

生物反馈治疗不同于普通医学治疗的方面表现在它()。

中年人的工作满意度()。

在科尔伯格的道德发展理论中，服从和惩罚的道德定向阶段的儿童，其个体特征是()。

咨询方案的内容不包括()。

()不属于心理咨询中鉴别诊断的主要内容。

无意识的记忆指()。

引发心理问题的社会性因素包括()。

双回线中任一回线断开后，横差方向保护即变为方向过流保护。（）

患者，女，50岁。计划次日行“胃大部切除术”，前一晚辗转反侧，难以入眠。应优先解决的需要是

天然大理石属于()石材。

在期货交易过程中，应当遵守下列(　　)制度。

对于稳健成长型投资者，安全性是其最主要的考虑因素。()

社会环境的主要构成要素包括()。

我国公务员管理的主体是()。

Assomeonewhoresearchesgenerationaldifferences,IfindoneofthemostfrequentquestionsI’maskedis"WhatgenerationamI

PassageThree(1)Wehaveanintimaterelationshipwithourphones.Wesleepwiththem,eatwiththemandcarrytheminour

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关于中国比内测验的施测方法，正确的说法是()。

心理发展成熟后，人对现实的反应方式一般是()。

人的社会化过程以及人的社会动机、态度、社会行为的发生都是以()为基础的。

生物反馈治疗不同于普通医学治疗的方面表现在它()。

中年人的工作满意度()。

在科尔伯格的道德发展理论中，服从和惩罚的道德定向阶段的儿童，其个体特征是()。

咨询方案的内容不包括()。

()不属于心理咨询中鉴别诊断的主要内容。

无意识的记忆指()。

引发心理问题的社会性因素包括()。

双回线中任一回线断开后，横差方向保护即变为方向过流保护。（）

患者，女，50岁。计划次日行“胃大部切除术”，前一晚辗转反侧，难以入眠。应优先解决的需要是

天然大理石属于()石材。

在期货交易过程中，应当遵守下列( )制度。

对于稳健成长型投资者，安全性是其最主要的考虑因素。()

社会环境的主要构成要素包括()。

我国公务员管理的主体是()。

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在期货交易过程中，应当遵守下列(　　)制度。