首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
职业生涯锚的类型中,( )职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。
职业生涯锚的类型中,( )职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。
admin
2019-11-30
53
问题
职业生涯锚的类型中,( )职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。
选项
A、安全稳定型
B、自主独立型
C、创造型
D、技术/技能能力
答案
A
解析
本题考查职业生涯锚类型中的安全稳定型。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/zs0M777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
下列薪酬结构中,属于“一揽子型”年薪制模式的是()。
迅通通信设备有限公司是一家从事通讯设备和软件的研发和生产的高科技公司。随着通信行业的迅猛发展,公司在过去的几年中也发展迅速,由一个初步创立时只有30人的小型企业,逐步发展成现在的具有一定规模的中型企业。如果公司保持现在的发展速度,预计在今后的几年会发展为一
()是指组织结构及运行制度进行的设计。
组织变革的程序是()。
某公司在聘任一名高级主管时,对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中,这名应聘者的淡定与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比,他的自信引起了面试考官的注意,最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中,该名主管并没有达到公司对他的预期期望。该公司在招
在非系统的绩效考核方法中,运用()进行绩效考核,优点是简单、实用,缺点是容易给员工造成心理压力。
下列评估内容中是高管层最关心的评估内容是()。
小刘是北京电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员,他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长,所以建议董事长派4-5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术,董事长采纳了他的建议。根据上述资料回答下列问题:作为人力资源培训开发专员,小刘在
根据我国《劳动法》规定,用人单位享有的权利有()。
关于绩效薪金制的表述,错误的是()。
随机试题
在进行竞争者分析时,企业首先要做的是()
试述专家会议法的优缺点。
Fromgoodreadingwecanderivepleasure,companionship,experience,andinstruction.Agoodbookmayabsorbourattentionsoco
静脉注射过程中,发现患者局部肿胀、疼痛,试抽有回血,可能的原因是
声束通过一介质后,其振幅和声强的降低称为
闭合性气胸,积气量小于该侧胸腔客积百分之几时不需抽气
A.处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金B.处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金C.处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金D.处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或单处罚金《刑法》关于生产、销售伪劣商品罪规定生产、销售假药,对人体健康造成严
公路桥梁抗震设防类别划为()个。
现场安全事故调查工作应当自事故发生之日起()日内完成。
理财产品A与理财产品B的收益率相关系数是0.3,则2份理财产品A和1份理财产品B的收益率相关系数是0.6。()
最新回复
(
0
)