企业人力资源管理师_相关试题

飞马信息科技有限公司是一家民营科技企业，该公司的主营业务是医院信息管理系统(Hospital Information System简称HIS)，是国家卫生部评审合格并准予在国内医院推广使用的HIS软件商之一。2004年该公司以西源市人民医院为试验基地，以西
企业人力资源管理师四级专业技能企业人力资源管理师
admin2013-7-16
310
IBM公司是美国一个拥有34万职工、520亿美元资产的大型企业。该公司把职工的工资问题作为人事管理的根本工作，他们认为：在工资上如有不合理的地方，会使职工公司和上司感到失望，影响职工的干劲，因此，必须建立完整的工资体系。一、工资要与职务的重要性、
企业人力资源管理师四级专业技能企业人力资源管理师
admin2013-7-16
410
S公司是国有企业L集团下属的一个分公司，主要从事中央空调和机房空调产品的研发和生产。S公司是由L集团原来的A子公司与B子公司组建而成，组建时，员工主要来自A公司和B公司，同时，为了发展的需要，公司还从人才市场招聘了一部分员工。公司运营后，来自A公
企业人力资源管理师四级专业技能企业人力资源管理师
admin2013-7-16
390
HM公司是一家从事进出口贸易的公司。该公司自创立以来，通过大家的共同奋斗与不懈努力，公司得以迅猛的发展，规模不断扩大，业务收入与日俱增。然而，就是在这种态势下，公司领导却感觉到大家的工作积极性远不如企业发展初期那样高涨，反而有逐步下降的趋势。公司
企业人力资源管理师四级专业技能企业人力资源管理师
admin2013-7-16
390
某房地产集团下属一家物业经营管理公司。成立初期，该公司非常注重管理的规范化和充分调动员工积极性，制定了一套科学完善的薪酬管理制度。公司得到了较快的发展。随着规模的扩大，该公司的经营业绩却不断滑坡，客户的投诉也不断增加，员工的工作失去了往日的热情，出现了部分
企业人力资源管理师四级专业技能企业人力资源管理师
admin2013-7-16
460
吴华在D航空食品公司担任地区经理快一年了。此前，她在一所名牌大学获得了MBA学位，又在本公司总部科室干过四年多职能性管理工作。她分工管理10家供应站，每站有一名主任，负责向一定范围内的客户销售和服务。 D公司不仪服务于航空公司，也向成批订购盒装中、
企业人力资源管理师四级专业技能企业人力资源管理师
admin2013-7-16
370
罗伯新近被任命为SWEETWATER州立大学行政事务副校长，上任伊始他就面临着严重的问题。3周前，校长就告诉他，他首先要做的事情之一就是改进该校的秘书和勤杂人员的工作绩效评估系统。该校绩效评价系统的主要问题是，它将工作绩效评价结果与年底的工资晋级联系在一起
企业人力资源管理师四级专业技能企业人力资源管理师
admin2013-7-16
230
罗伯新近被任命为SWEETWATER州立大学行政事务副校长，上任伊始他就面临着严重的问题。3周前，校长就告诉他，他首先要做的事情之一就是改进该校的秘书和勤杂人员的工作绩效评估系统。该校绩效评价系统的主要问题是，它将工作绩效评价结果与年底的工资晋级联系在一起
企业人力资源管理师四级专业技能企业人力资源管理师
admin2013-7-16
280
罗伯新近被任命为SWEETWATER州立大学行政事务副校长，上任伊始他就面临着严重的问题。3周前，校长就告诉他，他首先要做的事情之一就是改进该校的秘书和勤杂人员的工作绩效评估系统。该校绩效评价系统的主要问题是，它将工作绩效评价结果与年底的工资晋级联系在一起
企业人力资源管理师四级专业技能企业人力资源管理师
admin2013-7-16
4370
某公司又到了年终绩效考核的时候了，从主管人员到员工每个人都忐忑不安。公司采用强迫分布式的末位淘汰法，到年底，根据员工的表现，将每个部门的员工划分为A、B、C、D、E五个等级，分别占10％、20％、40％、20％、10％，如果员工有一次被排在最后一级，工资降
企业人力资源管理师四级专业技能企业人力资源管理师
admin2013-7-16
340
金舟公司是一家非常注重培训的企业，该企业将为60名员工实施一项为期10天的培训，其费用如下：培训使用的教材每人60元，培训后的自学材料每人25元，培训教室和视听设备租赁费7000元，每天每人餐费10元，培训管理人员工资及福利6000元，受训员工的工资每人每
企业人力资源管理师四级专业技能企业人力资源管理师
admin2013-7-16
450
某公司的制度工作日长度为7小时，2007年3月份该公司对其员工小王进行工作日写实。写实结果如表1-6所示。(2007年11月四级真题) 请计算3月份小王的出勤率和工作日利用率。
企业人力资源管理师四级专业技能企业人力资源管理师
admin2013-7-16
390
亚龙公司是一家生产各种体育用品的中型公司，在国内市场上其销售量占50％以上，而且产品的市场占有率以一种稳定的速度不断提高。2002年该公司的销售额为5600万元，根据初步市场预测2003年的销售额预计达到6300万元。随着公司的不断发展，人力资源部经理认为
企业人力资源管理师四级专业技能企业人力资源管理师
admin2013-7-16
360
某企业平均每个工人每天生产30件产品，改造生产线后，平均每个工人每天生产40件产品。求该企业产量定额的提高率和工时定额的降低率。
企业人力资源管理师四级专业技能企业人力资源管理师
admin2013-7-16
320
假定某企业2003年预生产21．6万个零部件，企业现有员工 400人，定额标准为30个／月，现由于生产技术的提高，企业预提高劳动生产率20％。请问企业是否还需要雇佣工人?需要雇佣多少人?
企业人力资源管理师四级专业技能企业人力资源管理师
admin2013-7-16
360
某家用电器厂安排具有高级技术和中级、初级技术水平工人分别完成电器盒的下料工作。这三类工人在全部生产工人中的比重分别是：10％、60％和30％。他们的实耗工时分别为： A高级技工：4、4．1、4．2、4．3、4．4； B中级技工：5
企业人力资源管理师四级专业技能企业人力资源管理师
admin2013-7-16
240
某零件C工序加工原定额为14工分／件，已知其实耗工时统计资料为11、13、14、12、10、9(工分／件)。试根据这些资料求出平均先进值和先进平均值。
企业人力资源管理师四级专业技能企业人力资源管理师
admin2013-7-16
190
某企业工人技术等级情况见如表1一3所示。试求该企业工人的平均技术等级。
企业人力资源管理师四级专业技能企业人力资源管理师
admin2013-7-16
140
某企业共有员工300人，2007年1月初招进员工30人，3月初辞退员工2人，6月初有5名员工退休，9月初有20名员工离职，12月初新招员工10名。请计算该公司2007年的年平均人数。
企业人力资源管理师四级专业技能企业人力资源管理师
admin2013-7-16
420
A单位2008年7月份员工变动情况为：7月1日56人，6日2人调出，15日调进3人，22日又招进1人，26日4人退休。而B单位7月12日建立，在职员工工人数为80人，7月份以后各日人数没有变动。试求A单位、B单位7月份的月平均人数。
企业人力资源管理师四级专业技能企业人力资源管理师
admin2013-7-16
430