初级经济师-人力资源管理专业知识与实务_相关试题

下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是( )。
人力资源管理专业知识与实务初级经济师
admin2012-12-8
10
关于工作满意度因素模型的陈述，错误的是( )。
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admin2012-12-8
400
金华公司是一家生产出口玩具的中小企业，为了能够使企业在快速发展和激烈的竞争中立于不败之地，公司决定加强对中高层领导胜任能力的培养。根据材料回答下列问题。关于胜任特征的描述，不正确的是( )。
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admin2012-12-8
450
金华公司是一家生产出口玩具的中小企业，为了能够使企业在快速发展和激烈的竞争中立于不败之地，公司决定加强对中高层领导胜任能力的培养。根据材料回答下列问题。下列哪些不是威尔逊提出的领导者的胜任特征( )。
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admin2012-12-8
340
金华公司是一家生产出口玩具的中小企业，为了能够使企业在快速发展和激烈的竞争中立于不败之地，公司决定加强对中高层领导胜任能力的培养。根据材料回答下列问题。能够为他人创造条件，使他人有成长的机会，包括团队式的领导、与团队的合作、对他人提供指导等，属于哪种
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admin2012-12-8
480
2010年，陕西省社会科学院农村发展研究所对陕西省100个样本村的大学生村官进行了调查走访，得出了一些具有普遍性和启示性的成果。在调查大学生村官的任职动机时，52．9％的大学生选择了“在新农村中实现自身价值，得到锻炼”，说明大部分大学生村官是抱着运用自己所
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admin2012-12-8
410
2010年，陕西省社会科学院农村发展研究所对陕西省100个样本村的大学生村官进行了调查走访，得出了一些具有普遍性和启示性的成果。在调查大学生村官的任职动机时，52．9％的大学生选择了“在新农村中实现自身价值，得到锻炼”，说明大部分大学生村官是抱着运用自己所
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admin2012-12-8
420
某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务、精简机构，公司领导决定裁减一定的人员。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能地说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。根据材料回答下列问题。
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440
某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务、精简机构，公司领导决定裁减一定的人员。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能地说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。根据材料回答下列问题。
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admin2012-12-8
480
某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务、精简机构，公司领导决定裁减一定的人员。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能地说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。根据材料回答下列问题。
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admin2012-12-8
480
某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务、精简机构，公司领导决定裁减一定的人员。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能地说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。根据材料回答下列问题。
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根据弗洛伊德的理论，态度包括( )。
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550
奥尔波特认为人格结构主要有( )。
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460
威尔逊的领导者胜任特征简化为( )。
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320
下列说法正确的是( )。
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admin2012-12-8
420
如果员工的能力完全超出了工作的要求，那么最可能出现的结果是( )。
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admin2012-12-8
490
下列关于人格的描述，说法错误的是( )。
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admin2012-12-8
390
关于价值观的陈述，错误的是( )。
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admin2012-12-8
310
影响人格形成的环境因素不包括( )。
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admin2012-12-8
320
由于受到金融危机的影响，某服装加工企业订单急剧减少，于是进行了大量裁员。公司提醒人力资源部门严格按照《劳动法》的相关规定执行，所以基本没有产生劳动争议和纠纷。根据材料回答下列问题。下列哪些情形劳动合同可以终止( )。
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admin2012-12-8
670