结合斯金纳的强化理论，谈谈管理者应该如何正确运用惩罚。

admin2012-09-15 76

问题结合斯金纳的强化理论，谈谈管理者应该如何正确运用惩罚。

选项

答案(1)斯金纳是当代行为改造型激励理论的代表人物，他认为可以运用强化以改造人的行为方式。以某种带有强制性、威胁性的结果来创造一种令人不快乃至痛苦的环境，或取消现有的令人愉快和满意的条件，以表示对某一不符合要求的行为的否定，从而消除这种行为重复发生的可能性，这种强化方式就是惩罚。 (2)在管理实践中，对严重违背管理规章的行为予以必要的惩罚，可以减少这种行为出现的可能性或消除这种不良行为。因为，惩罚使用得当，可以使行为者及大家吸取教训，也可以起到教育帮助员工的积极作用。 (3)但是在管理实践中，不能过份地依赖惩罚实行管理，因为惩罚只能暂时停止不好的行为，并不能导致好的行为；相反可能使员工造成心理上的恐惧和伤害，产生一种对抗情绪，甚至采取欺骗、隐瞒手段来逃避惩罚；另一方面，惩罚也可能会使管理者造成一种错觉，不恰当地夸大惩罚的作用，易造成官僚主义滥用。 (4)在管理实践中，管理者运用惩罚手段时应注重以下几个方面： ①管理人员必须懂得惩罚并非目的，应力求严肃认真，实事求是，对事不对人； ②惩罚应力求适当； ③惩罚要及时； ④采取惩罚与强化相结合的办法以减轻惩罚的负作用；⑤惩罚之后应告诉员工改正的途径。

解析

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组织行为学

经管类

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结合斯金纳的强化理论，谈谈管理者应该如何正确运用惩罚。

组织行为学

经管类

对公务员在特殊劳动条件下或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的适当补偿是（）

对领导成员公务员的考核，要按照下列。要求，抓紧制定并实施体现科学发展观和正确政绩观要求的干部综合考核评价标准：＿＿＿＿＿＿；＿＿＿＿＿＿；＿＿＿＿＿＿。

(2012年4月)＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿属于公务员受奖行为结构要素。

美国公务员工资种类一般分为六种：＿＿＿＿＿＿；＿＿＿＿＿＿；＿＿＿＿＿＿；驻外人员工资；＿＿＿＿＿＿；＿＿＿＿＿＿。

下列不属于笔试优点的是（）

用于对重要事项和重大行动作出决策或部署，其特点是影响大，指挥和导向作用明显的决定是()

下列选项中体现了我国办公环境文化的是【】①无产阶级政治文化②积极进取的文化③强调自由与个性④强调绅士的高贵

角色同一性

创造性行为的特点。(1)___。(2)。(3)_。(4)___。

中华人民共和国中央军事委员会每届任期为()

下列哪项是左心整体舒张功能的超声测量指标

主动脉夹层

[2011年第60题]要求不导电的水磨石面层应采用的料石是：

下列关于定标的错误表述是()。

提出对“教育目标的分类理论三个主要部分：认知领域、情感领域和动作技能领域”学说的美国心理学家是()。

由于生产力和生产关系，经济基础和上层建筑还存在一系列的矛盾，因此，我国必须进行社会主义改革。当前我国进行的社会主义改革的性质是()。

Inthenextfewweeksconsumerspendingwillincreaseby7%inAmerica,______withlastyear,accordingtoaconsumersurveyby

Theframeneedstobestrongenoughtosupporttheengine.

ActorAlfredMonacohasbeencastinastarringroleforatelevisionshow【K7】______thisfall.InthecomedyseriesTheStage,A

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对公务员在特殊劳动条件下或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的适当补偿是（）

对领导成员公务员的考核，要按照下列。要求，抓紧制定并实施体现科学发展观和正确政绩观要求的干部综合考核评价标准：＿＿＿＿＿＿；＿＿＿＿＿＿；＿＿＿＿＿＿。

(2012年4月)＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿属于公务员受奖行为结构要素。

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由于生产力和生产关系，经济基础和上层建筑还存在一系列的矛盾，因此，我国必须进行社会主义改革。当前我国进行的社会主义改革的性质是()。

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Theframeneedstobestrongenoughtosupporttheengine.

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创造性行为的特点。(1)___。(2)。(3)_。(4)___。