某公司年底考评工作刚刚结束，人力资源部对销售部门员工的绩效差距进行了分析。该部门共有员工125名，其中销售员22名，销售主管3名，其人员使用效果如图3-1所示，部分员工的工作情况和绩效表现如表3-1所示。请仔细阅读后。回答下列问题：表3-1中的

admin2009-11-26 75

问题某公司年底考评工作刚刚结束，人力资源部对销售部门员工的绩效差距进行了分析。该部门共有员工125名，其中销售员22名，销售主管3名，其人员使用效果如图3-1所示，部分员工的工作情况和绩效表现如表3-1所示。

请仔细阅读后。回答下列问题：
表3-1中的三位员工分别属于图3-1中描述的哪类人?在为他们制定培训与使用方案时应分别注意哪些问题?

选项

答案索洛的培训项目存在如下缺点： ①索洛没有对培训需求进行详细分析。具体表现在应该进行培训的员工没有参加培训，而不需要进行培训的员工却参加了培训，这很容易造成人力资源的浪费，同时也达不到培训的效果。 ②培训过程中时间、地点安排不合理，员工无法集中精力进行学习。 ③各级管理层没能进行有效地沟通，导致对培训没有达成一致共识。这表现在，很多主管人员只强调生产的重要性。 ④培训计划设计得不合理。对于操作性员工来说，最重要的是对生产流程的熟悉及操作规范的理解。培训不应偏重理论性而应倾向实际操作，因此，培训计划应该更多的是进行现场操作指导。该培训项目的目标设定存在的问题是：对质量目标由12%的次品率降为6%的时间设定过短。索洛可以申请使用一段较长的时间来达到目标，培训的对象要从次品率最高的那些员工着手。

解析

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在科尔伯格的道德发展理论中，服从和惩罚的道德定向阶段的儿童，其个体特征是()。

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制，岩邑也，虢叔死焉，他邑唯命。

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假定一个拥有一亿人口的大国和五百万人口的小国居民年龄差异程度相同，采用抽样方法各自抽取本国的1％人口计算平均年龄，则样本平均年龄的标准差()。

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真诚永远都像镜子一样，当你真诚面对公众时，公众肯定会读到你的真诚；即使你存在错误和自己没有发现的过失，那可能是智力问题，或者是现有的行为模式和智力结构所无法避免的，公众会原谅。本句的主旨是()。

设有以下宏定义：#defineN3#defineY(n)((N+1)*n)则执行以下语句后，z的值为______。z=2*(N+Y(5+1))；

设有以下宏定义：#defineN3#defineY(n)((N+1)n)则执行以下语句后，z的值为______。z=2(N+Y(5+1))；