首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
固定间隔期系统的缺点主要是( )。
固定间隔期系统的缺点主要是( )。
admin
2012-12-20
51
问题
固定间隔期系统的缺点主要是( )。
选项
A、一次办理多种商品的订购,订购费用高
B、一次订购的金额大,不便于获得价格折扣
C、安全库存量高
D、需要严格跟踪库存水平,作业成本高
答案
C
解析
本题考查固定间隔系统缺点。固定间隔期系统的缺点主要有:
①不论库存水平降低多少,都要按期发出订单,因而当某种商品的库存水平很高时,订购量会很小;
②对于每种商品而言,采用固定间隔期系统的安全库存量比固定订购量系统的高。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/02cM777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
案例中所考虑的要素属于组织结构设计的特征因素的是()。案例中所考虑的要素属于组织结构设计的权变因素的是()。
企业内部的晋升竞赛是根据()来做出晋升决策的。
某家电生产企业,近几年随着业务的迅速发展,企业的经济实力有了很大的提高。为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。根据上述材料,回答问题。该公司为了设计符合企业发展的薪酬体
某家电生产企业,近几年随着业务的迅速发展,企业的经济实力有了很大的提高。为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。根据上述材料,回答问题。薪酬对员工和企业有着不同的作用,其
长期以来,某跨国公司高层招聘和录用人才,并在用才方面采用了科学的管理方法。内部人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、称职、试用三种,分别享受着不同的待遇,公司规定每半年进行一次业绩考评,并根据考评结果使员工晋升不同的等级)。为了保证考
在组织培训与开发的决策过程中,管理层容易出现的误区主要表现在()。
属于以人为基础的系统工作分析的方法是()。
下列不属于矩阵组织形式的缺点的是()。
政府影响就业量变化的宏观经济政策不包括()。
由高级神经系统活动特性所决定的行为活动的能量和时间特性指的是( )。
随机试题
男性,62岁,双手DIP、PIP疼痛,偶有肿胀,晨僵10~20分钟,RF阴性,为协助诊断,应做的检查女性,58岁,经常口干1年,近1个月症状加重伴眼干,并出现下肢皮肤紫癜,查RF1:320,ANA1:80s,为明确诊断应做哪项检查
处理下列哪项心律失常可采用兴奋迷走神经的方法
[*]
国家助学贷款借款合同要涵盖的要点有()。
()指商业银行在产品销售之后,对产品的风险指标进行追踪管理,定期作出评估。
政府单位因对外捐赠资产而支付的相关费用,在财务会计中应记入“单位管理费用”科目。()
你是公司新人。有个项目需要负责人,你也有类似经验,你怎么处理?
一棵二叉树中共有70个叶子节点与80个度为1的节点,则该二叉树中的总节点数为()。
Forwelloveracentury,onestreetinNewYorkCityhasbeenknownfortheheartoftheAmericantheater.The【S1】__
A、Athrillingexplorationinthedesert.B、HowGPSsavedthesurvivors.C、WhatisGPSandhowitworks.D、Thedangerofspaceex
最新回复
(
0
)