2. 司法
  3. 于某与广告公司解除劳动合同纠纷一案，于某诉至区法院，请求责令广告公司续签劳动合同。区法院经过审理后，判决责令广告公司续签劳动合同。广告公司不服上诉至市中级法院，提出该案未经过劳动争议仲裁。经查广告公司叙述属实。市中级法院的下列哪些做法是不正确的?(

于某与广告公司解除劳动合同纠纷一案，于某诉至区法院，请求责令广告公司续签劳动合同。区法院经过审理后，判决责令广告公司续签劳动合同。广告公司不服上诉至市中级法院，提出该案未经过劳动争议仲裁。经查广告公司叙述属实。市中级法院的下列哪些做法是不正确的?(

admin2021-08-02  51
问题 于某与广告公司解除劳动合同纠纷一案，于某诉至区法院，请求责令广告公司续签劳动合同。区法院经过审理后，判决责令广告公司续签劳动合同。广告公司不服上诉至市中级法院，提出该案未经过劳动争议仲裁。经查广告公司叙述属实。市中级法院的下列哪些做法是不正确的?(    )
选项 A、裁定驳回上诉，维持原判决
B、裁定撤销原判决，驳回于某的起诉
C、裁定撤销原判决，发回区法院重审
D、依法改判
答案A,C,D
解析 根据民事诉讼理论，对于劳动争议的处理，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置性程序。也就是说，没有经过劳动争议仲裁处理的劳动争议，当事人不得直接向人民法院起诉。本题在二审程序中发现劳动争议未经过劳动争议仲裁的前置性程序，属于二审发现起诉不符合受理条件，因此，根据《民诉意见》第186条的规定，人民法院依照第二审程序审理的案件，认为依法不应由人民法院受理的，可以由第二审人民法院直接裁定撤销原判，驳回起诉。故选项B是正确的；而选项A、C与D是不正确的，当选。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/09Uy777K
本试题收录于： 试卷二题库法律职业资格分类
0

试卷二

法律职业资格

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)