某企业是一所大型的国有企业，有员工3000多人，改革开放前一直实行岗位工资制，员工根据自己所从事的岗位获得相应的报酬，但效果一致较差。现在企业引进绩效考核机制，将员工的薪酬同他本人的绩效挂钩，绩效的好坏成为奖金分配的唯一尺度，对于表现太差的员工还给予相应的

admin2009-08-10 49

问题某企业是一所大型的国有企业，有员工3000多人，改革开放前一直实行岗位工资制，员工根据自己所从事的岗位获得相应的报酬，但效果一致较差。现在企业引进绩效考核机制，将员工的薪酬同他本人的绩效挂钩，绩效的好坏成为奖金分配的唯一尺度，对于表现太差的员工还给予相应的行政处罚这种机制激发了员工的工作热情，使企业的生产率一度提升，但一段时间以后，企业的业绩又处于瓶颈阶段，无法进一步提升。于是企业聘请人力资源专家对企业的现状进行诊断。人力资源专家建议企业实施全面的绩效管理来改善员工的绩效和提升企业的效率在制定绩效目标时最好推行先进的平衡积分卡方法，使企业获得长足发展。
平衡积分卡是指( )。

选项 A、将企业的使命和战略转变为可衡量的目标和方法
B、从财务、客户、内部流程、学习和成长四个方面对企业战略进行分解
C、这些目标的制定是自下而上的
D、在很短的时间内就可以在企业内推行的一种管理办法

答案A,B

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/09rM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

根据《建设工程价款结算暂行办法》，关于工程进度款的结算与工程量计量的说法，正确的是()。

工程索赔收入属于施工企业的()。

建设单位向保险公司购买保险的做法，属于风险防范手段中的()。

以下各种收入中，属于施工企业建造合同收入的是()。[2005年真题]

民事法律行为是能够引起民事权利和民事义务产生、变更或终止的合法行为。其成立的要件是()。

建设项目评估的主要任务是()。[2004年真题]

某建设工程项目规模很大，将对国民经济产生较大影响，现在要对该项目进行可行性研究。[2008年真题]根据题意，回答下述问题：该项目可行性研究可分为()阶段。

将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是()。

丙米嗪禁用于

按照我国有关建设项目招标投标范围和规模的规定，勘察、设计、监理等服务的采购，单项合同估算价在()万元人民币以上的项目必须进行招标。

按照我国现行法规规定，对国家重大技术改造项目实施监督检查的部门是()

某人出售一幅旧油画所得到的收入，应该构成当年国内生产总值的一部分。()

通过实施大户报告制度，交易所可以()。

单位要推行网上办公，让你来推行，但是过程中遇到了有些人的反对，你怎么办?

=__________．

8段共阳极LED数码管示意如图所示，为了显示字符9，其二进制代码(按dpgfedcba的顺序排列)是()。