2015年9月，甲公司突然陷入资金周转困境，无力全额支付职工工资；公司财务经理遂向董事会提出了下列建议，其中符合劳动合同法律制度的是( )。

admin2017-03-10 85

问题 2015年9月，甲公司突然陷入资金周转困境，无力全额支付职工工资；公司财务经理遂向董事会提出了下列建议，其中符合劳动合同法律制度的是( )。

选项 A、9月份工资原本应于10月5日支付，恰逢国庆节假期，建议借机推迟至10月8日支付，公司可赢得筹集资金的时间
B、建议以滞销的库存产品抵付一部分工资，减少资金使用量
C、安排本月在周六或周日加班的职工补休，以减少加班工资数额
D、建议将公司员工工资支付周期由每月一次调整为每两个月一次

答案C

解析 (1)选项A：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应“提前”在最近的工作日支付。(2)选项B：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(3)选项C：用人单位安排劳动者在休息日(周六、日)工作的，如果能安排补休，不需要支付加班工资；如果不能安排补休，则应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。(4)选项D：全日制用工的，工资至少每月支付一次。

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2015年9月，甲公司突然陷入资金周转困境，无力全额支付职工工资；公司财务经理遂向董事会提出了下列建议，其中符合劳动合同法律制度的是( )。

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