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2015年9月,甲公司突然陷入资金周转困境,无力全额支付职工工资;公司财务经理遂向董事会提出了下列建议,其中符合劳动合同法律制度的是( )。
2015年9月,甲公司突然陷入资金周转困境,无力全额支付职工工资;公司财务经理遂向董事会提出了下列建议,其中符合劳动合同法律制度的是( )。
admin
2017-03-10
67
问题
2015年9月,甲公司突然陷入资金周转困境,无力全额支付职工工资;公司财务经理遂向董事会提出了下列建议,其中符合劳动合同法律制度的是( )。
选项
A、9月份工资原本应于10月5日支付,恰逢国庆节假期,建议借机推迟至10月8日支付,公司可赢得筹集资金的时间
B、建议以滞销的库存产品抵付一部分工资,减少资金使用量
C、安排本月在周六或周日加班的职工补休,以减少加班工资数额
D、建议将公司员工工资支付周期由每月一次调整为每两个月一次
答案
C
解析
(1)选项A:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应“提前”在最近的工作日支付。(2)选项B:工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。(3)选项C:用人单位安排劳动者在休息日(周六、日)工作的,如果能安排补休,不需要支付加班工资;如果不能安排补休,则应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。(4)选项D:全日制用工的,工资至少每月支付一次。
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初级经济法基础
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