首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
张明是一家著名高科技企业的人力资源总监,企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任,有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力,这家公司发展成为一家大型的企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、
张明是一家著名高科技企业的人力资源总监,企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任,有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力,这家公司发展成为一家大型的企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、
admin
2022-02-25
70
问题
张明是一家著名高科技企业的人力资源总监,企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任,有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力,这家公司发展成为一家大型的企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、咨询和规划等方面。但不知什么缘故,最近这些新业务部门的员工,如销售部门和咨询部门的员工对张明的意见很大,他们认为张明制定的激励措施没有考虑到他们的工作性质,他们加班不需要待在办公室,按照在办公室加班时间来发奖金不公平。此外,他们向总经理反映说张明不懂人力资源的管理。这让张明很恼火,他认为用高额奖金激励员工没有什么不对。多劳多得不正是我们所提倡的吗?
根据以上资料,回答下列问题:
如果张明按照双因素理论的观点来摆脱面临的困境,他应该( )。
选项
A、用更加严格的制度管理员工
B、给员工减发奖金
C、让员工感到自己的工作有成就感
D、让员工在工作中承担更多的责任
答案
C,D
解析
赫茨伯格的双因素理论包括激励因素和保健因素。其中,激励因素指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。案例中,对员工产生激励作用需要具备激励因素,所以选项C、D正确。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/0F0M777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
在求职者众多,招聘成本压力大的情况下,企业常常将()作为人员甄选的第一步。
下列关于工作分析的说法,正确的是()。
按照密歇根大学乌里奇教授的观点,着眼于未来,同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是()。
A公司是5年前成立的一家公司,刚成立的时候规模较小,经过几年的发展,规模逐步扩大。与此同时,公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展,亟须加强人力资源管理工作。为此,指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏够的知识,为了完成好这
《工伤保险条例》规定,职工有下列()情形的,可以视同工伤。
员工努力工作能够完成任务的信念强度,称为()。
中国某世界知名的跨国家电公司,在日本设立了生产和销售公司。在公司成立时要招聘公司的领导管理者。根据上述材料,回答下列问题。绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施,通常采用的方式有()。
《中华人民共和国社会保险法》是继《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法))、《劳动争议调解仲裁.法))之后,在保障和改善民生领域又一部支架性法律,是新中国成立以来第一部社会保险制度的综合性法律,一共12章98条,1万多字。它是中国特色社会
受理和协调处理签订集体合同争议的日常工作机构是()以上人民政府劳动保障行政部门的劳动争议协调处理机构。
使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一是()。
随机试题
碱剩余+8mmol/L可见于下列哪种情况
化学鉴别法不包括以下哪项
为了获得陶瓷与金属的良好结合,要求
天疱疮的临床特点是
李某的第一个难题是:()。甲公司目前的战略规划的完整性还欠缺:()。
关于检察官责任,以下说法哪一项或几项是不正确的?()
地基基础与主体结构分部工程应由总监组织施工单位项目负责人和技术质量负责人等进行验收,与地基基础、主体结构分部工程相关的()也应参加相关分部工程验收。
行文关系就是机关之间公文授受关系,它是依据机关组织体系和职权范围来确定的,通常不包括()。
破坏交通工具罪
每秒执行一百万条浮点指令的速度单位的英文缩写是()。
最新回复
(
0
)