首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
张明是一家著名高科技企业的人力资源总监,企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任,有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力,这家公司发展成为一家大型的企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、
张明是一家著名高科技企业的人力资源总监,企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任,有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力,这家公司发展成为一家大型的企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、
admin
2022-02-25
92
问题
张明是一家著名高科技企业的人力资源总监,企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任,有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力,这家公司发展成为一家大型的企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、咨询和规划等方面。但不知什么缘故,最近这些新业务部门的员工,如销售部门和咨询部门的员工对张明的意见很大,他们认为张明制定的激励措施没有考虑到他们的工作性质,他们加班不需要待在办公室,按照在办公室加班时间来发奖金不公平。此外,他们向总经理反映说张明不懂人力资源的管理。这让张明很恼火,他认为用高额奖金激励员工没有什么不对。多劳多得不正是我们所提倡的吗?
根据以上资料,回答下列问题:
如果张明按照双因素理论的观点来摆脱面临的困境,他应该( )。
选项
A、用更加严格的制度管理员工
B、给员工减发奖金
C、让员工感到自己的工作有成就感
D、让员工在工作中承担更多的责任
答案
C,D
解析
赫茨伯格的双因素理论包括激励因素和保健因素。其中,激励因素指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。案例中,对员工产生激励作用需要具备激励因素,所以选项C、D正确。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/0F0M777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
公民、法人和其他组织对下列()行为不服的,不能申请行政复议。
《工伤保险条例》规定,职工有下列()情形的,可以视同工伤。
从理论上来说,如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训,则这种培训的成本和收益处理方式应当是()。
在绩效计划制定的准备阶段,不需要搜集的信息包括()。
采用一个测验的两个复本来测试同一群体,所得到的两个分数的相关系数是()。
分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性,从而预测企业未来人员需求的技术是()。
人工成本是企业在生产经营活动中,因使用劳动力而支付的费用。它包括()。
从理论上来说,如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训,则这种培训的成本和收益处理方式应当是()。
中国某世界知名的跨国家电公司,在日本设立了生产和销售公司。在公司成立时要招聘公司的领导管理者。根据上述材料,回答下列问题。绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施,通常采用的方式有()。
随机试题
认识我国改革开放和社会主义现代化建设的形势,首先要分清主流和支流,看到取得的成绩是主流,同时又不忽视支流。这是在哲学上坚持了()
胎儿娩出后,对于因胎盘粘连而导致阴道大量出血,最佳的处理方法是
A.腺癌B.鳞状上皮癌C.导管细胞腺癌D.印戒细胞癌E.腺鳞癌食管癌组织学检查多为
不属于治疗膳食的是
哪个间隙感染容易引起严重的张口受限
PDCA循环中,处置工作中的预防具体是指()。
市场试销关注试用率、再购率和()。
中国历史上国号名称的由来中以下根据封爵定国名的是()。
某男,30岁。从小循规蹈矩,对自己要求严格,追求完美。近两年来出现怕脏,而每天反复洗手多次,并反复检查门窗是否关好,明知没有必要却控制不住。有时走到高楼上就有一种想跳下去的强烈冲动,担心控制不住而焦虑万分,为此回避登高。经常失眠,影响了正常的工作生活。
【2014下】材料:《乘法》练习课上,吴老师在投影仪上出示了一道开放性的练习题:3位老师带50名学生去参观植物园,票价分别是成人每人10元、学生每人5元、团体(10人以上)每人6元,怎样买最合算?很快,很多同学给出了答案:老师和学生分开来买,一共花费28
最新回复
(
0
)