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某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作,对采取内部招聘和外部招聘存在争议,试对他们的做法进行研究分析。 该企业拟通过央视“智联招聘”采取外部招聘,这种方法的优点有( )。
某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作,对采取内部招聘和外部招聘存在争议,试对他们的做法进行研究分析。 该企业拟通过央视“智联招聘”采取外部招聘,这种方法的优点有( )。
admin
2013-06-16
17
问题
某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作,对采取内部招聘和外部招聘存在争议,试对他们的做法进行研究分析。
该企业拟通过央视“智联招聘”采取外部招聘,这种方法的优点有( )。
选项
A、人力资源充分,有利于招到一流人才
B、能缓和企业内部竞争者之间的紧张关系
C、有利于企业创新
D、风险小,成本低
答案
A,B,C
解析
外部招聘,即从企业外部吸引、选拔符合要求的求职者,来充实本企业空缺的管理职位,一般情况下,外部招聘要经过拟订招聘计划、落实招聘组织、吸引求职者、遴选及录用等环节,外部招聘的优点包括:①招聘范围广,人才来源充分,有利于企业招聘到一流的管理人才;②可以避免“近亲繁殖”给企业带来的思想僵化,促进企业创新;③有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系。
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