物权的保护应当采取如下(　　)方式。

admin2009-02-15 28

问题物权的保护应当采取如下(　　)方式。

选项 A、因物权的归属和内容发生争议的，利害关系人可以请求确认权利
B、无权占有不动产或者动产的，权利人可以请求返还原物；不能返还原物或者返还原物后仍有损失的，可以请求损害赔偿
C、造成不动产或者动产毁损的，权利人可以请求恢复原状；不能恢复原状或者恢复原状后仍有损失的，可以请求损害赔偿
D、妨害行使物权的，权利人无权请求排除妨害
E、有可能危及行使物权的，权利人可以请求消除危险

答案A,B,C,E

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/0Oxu777K

本试题收录于：建设工程法规及相关知识题库一级建造师分类

建设工程法规及相关知识

一级建造师

相关试题推荐

某项目施工检查发现外墙面砖质量不合格，经调查发现是供应商的供货质量问题，项目部决定更换供应商。该措施属于项目目标控制的()。
双代号时标网络计划的特点有()。
企业质量管理体系运行过程中，落实质量体系的内部审核程序，有组织、有计划开展内部质量审核活动的目的之一是()。
某建设工程发生一起质量事故，经调查分析该工程是边勘察、边设计、边施工的“三边”工程，则引起这起事故的主要原因是()
施工成本可以按照成本构成分解为(　　)等。
职业伤害事故按照事故发生的原因进行分类，起重机驾驶员在上下驾驶室时发生坠落伤害属于()。
FIDIC系列合同条件的应用方式不包括(　　)。
合同中综合单价因工程量变更需调整时，除合同另有约定外，工程数量有误或设计变更引起的新的工程量增减，属合同约定幅度以外的，其相应综合单价应()。
当工程分包时，分包单位应当对(　　)单位负责。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就(　　)。

随机试题

Swan—Ganz管监测
根据居住用地的分类,三类居住用地的特征是()。
按国际标准(ISO6308：1980)石膏墙板推荐宽度为600mm、900mm、1200mm。下列石膏墙板的推荐长度哪组是正确的?[2003—004]
矩形截面挖去一个边长为a的正方形，如图所示，该截面对z轴的惯性矩Iz为：
防止大体积混凝土裂缝的措施有()。
下列哪些选项属于我国中央银行的职责()。
商业银行在使用内部评级法初级法计量信用风险资本时，()不属于合格信用风险缓释工具。
食业期未编制资产负债表时，下列各项应包括在“存货”项目中的有()。
医务社会工作者的个案记录包括哪些内容?()
大数据时代，遍布全球各个角落的传感器等电子设备正在实时获取用户的行为轨迹．名目多样的各类云服务也在不经意间_________用户主动上传信息，数据的攫取越来越公开化、在线化。与此同时，大数据时代的数据获取方式更为_________，往往通过大量数据关联获取

最新回复(0)

物权的保护应当采取如下( )方式。

建设工程法规及相关知识

一级建造师

某项目施工检查发现外墙面砖质量不合格，经调查发现是供应商的供货质量问题，项目部决定更换供应商。该措施属于项目目标控制的()。

双代号时标网络计划的特点有()。

企业质量管理体系运行过程中，落实质量体系的内部审核程序，有组织、有计划开展内部质量审核活动的目的之一是()。

某建设工程发生一起质量事故，经调查分析该工程是边勘察、边设计、边施工的“三边”工程，则引起这起事故的主要原因是()

施工成本可以按照成本构成分解为( )等。

职业伤害事故按照事故发生的原因进行分类，起重机驾驶员在上下驾驶室时发生坠落伤害属于()。

FIDIC系列合同条件的应用方式不包括( )。

合同中综合单价因工程量变更需调整时，除合同另有约定外，工程数量有误或设计变更引起的新的工程量增减，属合同约定幅度以外的，其相应综合单价应()。

当工程分包时，分包单位应当对( )单位负责。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就( )。

Swan—Ganz管监测

根据居住用地的分类,三类居住用地的特征是()。

按国际标准(ISO6308：1980)石膏墙板推荐宽度为600mm、900mm、1200mm。下列石膏墙板的推荐长度哪组是正确的?[2003—004]

矩形截面挖去一个边长为a的正方形，如图所示，该截面对z轴的惯性矩Iz为：

防止大体积混凝土裂缝的措施有()。

下列哪些选项属于我国中央银行的职责()。

商业银行在使用内部评级法初级法计量信用风险资本时，()不属于合格信用风险缓释工具。

食业期未编制资产负债表时，下列各项应包括在“存货”项目中的有()。

医务社会工作者的个案记录包括哪些内容?()

物权的保护应当采取如下(　　)方式。

施工成本可以按照成本构成分解为(　　)等。

FIDIC系列合同条件的应用方式不包括(　　)。

当工程分包时，分包单位应当对(　　)单位负责。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就(　　)。