给定资料 当前,区块链行业火热,出现了“高烧”后遗症。日前,北京一则区块链招聘广告刷爆朋友圈,要求应聘者对区块链技术和密码学有深入研究,给出的年薪不低于500万元人民币,并且上不封顶。 “这确实是区块链人才的招聘现状。但就算这样也挖不到人,

admin2022-06-15  33

问题 给定资料
    当前,区块链行业火热,出现了“高烧”后遗症。日前,北京一则区块链招聘广告刷爆朋友圈,要求应聘者对区块链技术和密码学有深入研究,给出的年薪不低于500万元人民币,并且上不封顶。
    “这确实是区块链人才的招聘现状。但就算这样也挖不到人,因为符合条件的人难找。”猎聘平台“猎头”吕生表示。
    苏宁金融研究院高级研究员宋沫表示:“从开发经验上来说,国内区块链产业的兴起集中于最近两三年,人才市场上具有长期区块链开发工作经验的人少之又少。”他认为,过高的薪水难免会吸引一些投机分子,但薪水的提高并没有带来应聘门槛的提高,甚至部分招聘人员对区块链技术也只是一知半解,这对于区块链人才的招聘也提出了新的挑战。
    猎头Rita在圈里工作多年,长期关注互联网金融、教育、医疗保健、物联网等领域,现在区块链已成为她的重点关注领域。她认为,区块链“缺的不是技术人才,而是架构设计者和深刻理解区块链方面的人才”。
    网贷天眼研究院分析师李雪也认为,“国内有很多技术型人才,但是区块链是近几年才兴起的一种概念和技术,真正理解并懂得区块链技术的人才,或者说具备区块链思想的人才并不多,甚至微乎其微”。
    捷越联合创始人王晓婷表示,“与国内企业求贤若渴相比,符合企业要求的区块链人才还很稀缺。一方面,区块链技术其实是一种集成技术,涉及密码学、计算机网络、博弈论、系统工程等多方面内容,在人才培养方面要比其他技术难,尤其是国内高校涉及区块链技术的专业课程比较少,科班出身的区块链人才‘紧俏’。另一方面,具备区块链技术相关基础知识的人才不少,但兼有商业逻辑和创新思维的人才比较少。虽然区块链人才市场火爆,但是真正符合企业要求的人才并不多”。
    “因为缺乏积累沉淀,有丰富经验的区块链人才非常少,更多是分布式系统、共识算法或者密码学等相关领域的专业人士转行过来‘吃螃蟹’。”猎聘网首席数据官单艺说。
一边是旺盛的人才市场需求,一边是眼花缭乱的区块链培训课程被相继推出。目前开展区块链人才相关培训课程的组织机构及培训中心很多,其中有黑马程序员、孔壹学院、炼数成金网、巨推学院、51CTO学院等组织机构,培训费用几百元至几万元不等。
    “其实,很多课程可能都是现有的基础性课程内容,比如编程语言、数据库、金融学、密码学等内容,区块链的内容可能只占很少一部分,而且是基础性的内容,培训机构不过是打着区块链的噱头,吸引招生罢了。”李雪说,“目前,区块链还没有一个确切的定义和边界限定,加上行业正处于监管真空期,导致区块链衍生市场比较混乱,有一些人模糊区块链的定义和边界,打着数字货币、数字资产的幌子,进行传销、诈骗、ICO非法集资等活动。”
    日前,监管部门与多位资深法律专家讨论后,得出结论:ICO仅仅是穿了合法的“马甲”,其本质就是变相非法集资。另外,即便ICO能够摆脱非法融资之名,也无法排除涉及诈骗的嫌疑。
    苏宁金融研究院互联网金融中心主任薛洪言表示,ICO的主要问题在于,门槛太低且没有监管,在创富效应激励下,逐步演变成为不法分子进行非法集资和金融欺诈的手段,呈现出明显的泡沫化特征,对人们的财产安全带来很大的潜在威胁,必须要进行整顿和处理。
    关于未来ICO的走向,薛洪言指出,鉴于不靠谱的项目比例很高,短期内不排除全面暂停的可能性。从中长期看,ICO作为一种高风险投资,应该参照私募股权投资,对投资者设定比较高的门槛,把普通投资者排除在外。
    区块链的核心是一种基于互联网分布式信任系统的社会关系和商业模式的改变,而这种改变以去中心化为典型特征。“区块链的未来发展仍然有很多不确定性,目前存在明显的泡沫,很多区块链项目不靠谱。”单艺表示。
    问题:请结合“给定资料”,谈谈你对区块链“高烧”后遗症的理解。
    要求:分析深入,内容全面。不超过250字。

选项

答案区块链“高烧”后遗症是指区块链发展过快,人才荒、培训市场乱、项目泡沫化等问题凸显,未来有很多不确定性。具体来看,国内区块链产业兴起于最近两三年,有丰富经验的人才少,架构设计者和深刻理解区块链方面的人才不足。有培训机构借此噱头招生,引发培训市场乱象。同时,由于门槛低和缺少监管,区块链衍生市场混乱,有人模糊区块链的定义和边界,进行传销、诈骗等活动,ICO逐步演变成进行非法集资和金融欺诈的手段,呈现出泡沫化特征,很多项目不靠谱。因此,职能部门需要加强对区块链行业的整顿和监管,保障行业有序发展。

解析
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