对于执行人力资源稳定战略的组织，重要的是(　　)。

admin2009-06-14 68

问题对于执行人力资源稳定战略的组织，重要的是(　　)。

选项 A、裁员
B、确定并留住关键员工
C、压缩或精简业务
D、稳定收益

答案B

解析执行稳定战略的组织可能看到，环境中的机会非常有限，所以决定继续维持目前的经营方式。这类组织的关键战略性人力资源管理问题是，组织为其员工所提供的机会是有限的，向上发展的机会可能越来越少，而员工可能会决定离去，到其他雇主那里去寻找机会。因此，对于采用这种战略的组织重要的是确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/0brM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

对于执行人力资源稳定战略的组织，重要的是(　　)。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

建设项目中的具有独立的设计文件、建成后能独立发挥生产效能的工程称为()。

某建设工程项目规模很大。将对国民经济产生较大影响，现在要对该项目进行可行性研究。根据以上资料，回答下列问题：该项目可行性研究可分为()阶段。

以下固定资产折旧方法，前期计提折旧额多，而后期计提折汩额少的有()。

在网络计划执行过程中，发现B工作还需工作6天，但至该工作最迟完成时间尚有4天，则该工作()。[2004年真题]

某建设工程项目规模很大，将对国民经济产生较大影响，现在要对该项目进行可行性研究。[2008年真题]根据题意，回答下述问题：该项目可能造成重大环境影响，根据《中华人民共和国环境影响评价法》的规定，应当编制()。

投标人对投标报价的评估可采用低标价和高标价的方法进行，其中高标价是指()。

根据《建设工程价款结算暂行办法》，下列关于工程进度款支付的表述，正确的是()。

将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个纬度的是()。

设f(x)在[0，1]上连续且满足f(0)=1，f’(x)-f(x)=a(x-1)，y=f(x)，x=0，x=1，y=0围成的平面区域绕x轴旋转一周所得的旋转体体积最小，求f(x)．

“逢山开路，遇水搭桥”。这句话强调的是()

下列不属于肿瘤易感性遗传的疾病是

下列哪项检查结果提示可能是慢性肝炎与肝硬化()

某梁跨度为7.5m，规范要求混凝土强度达到设计抗压强度的()以上时，可对其底模及支架进行拆除。

天馈线金属护套应在顶端及进入机房入口处的()作保护接地。

人权是一个国家主权范围的问题，我们不承认所谓国际社会关于人权的普遍性原则。()

人在生活中会交到各式各样的朋友，请你说一下令你最敬佩的一个朋友。

"HehasbeentoParis"entails

对于执行人力资源稳定战略的组织，重要的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

建设项目中的具有独立的设计文件、建成后能独立发挥生产效能的工程称为()。

某建设工程项目规模很大。将对国民经济产生较大影响，现在要对该项目进行可行性研究。根据以上资料，回答下列问题：该项目可行性研究可分为()阶段。

以下固定资产折旧方法，前期计提折旧额多，而后期计提折汩额少的有()。

在网络计划执行过程中，发现B工作还需工作6天，但至该工作最迟完成时间尚有4天，则该工作()。[2004年真题]

某建设工程项目规模很大，将对国民经济产生较大影响，现在要对该项目进行可行性研究。[2008年真题]根据题意，回答下述问题：该项目可能造成重大环境影响，根据《中华人民共和国环境影响评价法》的规定，应当编制()。

投标人对投标报价的评估可采用低标价和高标价的方法进行，其中高标价是指()。

根据《建设工程价款结算暂行办法》，下列关于工程进度款支付的表述，正确的是()。

将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个纬度的是()。

设f(x)在[0，1]上连续且满足f(0)=1，f’(x)-f(x)=a(x-1)，y=f(x)，x=0，x=1，y=0围成的平面区域绕x轴旋转一周所得的旋转体体积最小，求f(x)．

“逢山开路，遇水搭桥”。这句话强调的是()

下列不属于肿瘤易感性遗传的疾病是

下列哪项检查结果提示可能是慢性肝炎与肝硬化()

某梁跨度为7.5m，规范要求混凝土强度达到设计抗压强度的()以上时，可对其底模及支架进行拆除。

天馈线金属护套应在顶端及进入机房入口处的()作保护接地。

人权是一个国家主权范围的问题，我们不承认所谓国际社会关于人权的普遍性原则。()

人在生活中会交到各式各样的朋友，请你说一下令你最敬佩的一个朋友。

"HehasbeentoParis"entails

对于执行人力资源稳定战略的组织，重要的是(　　)。