2. 财经
  3. 某公司在对员工进行绩效考评时，将绩效考评分为4档，分别为优秀、良好、合格、不合格。优秀的比例为15％，良好为60％，合格为15％，不合格为10％。其中，当年考核为优秀的，可以领年终奖的150％，良好为100％，合格为70％，不合格为0，这种绩效考评方式属于

某公司在对员工进行绩效考评时，将绩效考评分为4档，分别为优秀、良好、合格、不合格。优秀的比例为15％，良好为60％，合格为15％，不合格为10％。其中，当年考核为优秀的，可以领年终奖的150％，良好为100％，合格为70％，不合格为0，这种绩效考评方式属于

admin2015-07-15  58
问题 某公司在对员工进行绩效考评时，将绩效考评分为4档，分别为优秀、良好、合格、不合格。优秀的比例为15％，良好为60％，合格为15％，不合格为10％。其中，当年考核为优秀的，可以领年终奖的150％，良好为100％，合格为70％，不合格为0，这种绩效考评方式属于(    )。
选项 A、平衡记分卡法
B、标杆超越法
C、强制比例法
D、六西格玛管理法
答案C
解析 强制比例法即在绩效考评开始之初，对不同等级的人数有一定的比例限制。其是指根据被考核者的业绩，将被考核者按一定的比例分为几类(最好、较好、中等、较差、最差)进行考核的方法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/0f0c777K
本试题收录于： 综合知识题库银行系统招聘考试分类
0

综合知识

银行系统招聘考试

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)