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某公司在对员工进行绩效考评时,将绩效考评分为4档,分别为优秀、良好、合格、不合格。优秀的比例为15%,良好为60%,合格为15%,不合格为10%。其中,当年考核为优秀的,可以领年终奖的150%,良好为100%,合格为70%,不合格为0,这种绩效考评方式属于
某公司在对员工进行绩效考评时,将绩效考评分为4档,分别为优秀、良好、合格、不合格。优秀的比例为15%,良好为60%,合格为15%,不合格为10%。其中,当年考核为优秀的,可以领年终奖的150%,良好为100%,合格为70%,不合格为0,这种绩效考评方式属于
admin
2015-07-15
56
问题
某公司在对员工进行绩效考评时,将绩效考评分为4档,分别为优秀、良好、合格、不合格。优秀的比例为15%,良好为60%,合格为15%,不合格为10%。其中,当年考核为优秀的,可以领年终奖的150%,良好为100%,合格为70%,不合格为0,这种绩效考评方式属于( )。
选项
A、平衡记分卡法
B、标杆超越法
C、强制比例法
D、六西格玛管理法
答案
C
解析
强制比例法即在绩效考评开始之初,对不同等级的人数有一定的比例限制。其是指根据被考核者的业绩,将被考核者按一定的比例分为几类(最好、较好、中等、较差、最差)进行考核的方法。
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综合知识题库银行系统招聘考试分类
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综合知识
银行系统招聘考试
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