H公司成立于5年前，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐渐扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展，亟须加强人力资源管理工作。为此，指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识，为了完成好这项任务，

admin2018-08-16 36

问题 H公司成立于5年前，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐渐扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展，亟须加强人力资源管理工作。为此，指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识，为了完成好这项任务，吴经理拟定了几个需要搞清楚的问题，向专家进行请教。
根据以上资料，回答下列问题：
作为优秀的人力资源管理者应当具备的能力特征主要有( )。

选项 A、人力资源管理实施的知识与能力
B、高超的领导能力
C、商业知识
D、管理变革能力

答案A,C,D

解析优秀的人力资源专业人员应具有的能力特征主要表现在三个方面：①人力资源管理实施的知识与能力；②商业知识；③管理变革能力。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

工作扩大化，只是增加了工作的种类，并(　　)。

西蒙将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是(　　)。

组织的人力资源政策和措施的主要目的之一是(　　)。

关于工作分析成果文件的说法，正确的是()。

下列选项中不属于劳动保障行政处罚的是()。

()选择具有代表性行为表现的活动作为绩效考核的内容和标准。

除法定情形外，外国人在我国就业实行()。

下列哪项不是疾病发生的基本机制

混运货物可以办理部分货物的声明价值。()

中国报关协会是中国唯一的全国性行业报关协会。()

依法成立的合同，受法律保护，对当事人具有法律约束力。()

诱因

要制服坏人，有时候要以坏治坏，以小坏对付大坏，以假坏对付真坏。坏人也不会做好事，但是好人只要做过坏事就变成了坏人。由此可以推出：

某人的手表走时出现偏差，时针与分针每重合一次，间隔时间都相当于标准时的72分钟。若他按这个表的走时每天工作8小时，则实际多工作了：

根据下列资料，回答下列问题。2015年1—4月，采矿业固定资产投资为()亿元。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

工作扩大化，只是增加了工作的种类，并( )。

西蒙将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是( )。

组织的人力资源政策和措施的主要目的之一是( )。

关于工作分析成果文件的说法，正确的是()。

下列选项中不属于劳动保障行政处罚的是()。

()选择具有代表性行为表现的活动作为绩效考核的内容和标准。

除法定情形外，外国人在我国就业实行()。

下列哪项不是疾病发生的基本机制

混运货物可以办理部分货物的声明价值。()

中国报关协会是中国唯一的全国性行业报关协会。()

依法成立的合同，受法律保护，对当事人具有法律约束力。()

诱因

要制服坏人，有时候要以坏治坏，以小坏对付大坏，以假坏对付真坏。坏人也不会做好事，但是好人只要做过坏事就变成了坏人。由此可以推出：

某人的手表走时出现偏差，时针与分针每重合一次，间隔时间都相当于标准时的72分钟。若他按这个表的走时每天工作8小时，则实际多工作了：

根据下列资料，回答下列问题。2015年1—4月，采矿业固定资产投资为()亿元。

工作扩大化，只是增加了工作的种类，并(　　)。

西蒙将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是(　　)。

组织的人力资源政策和措施的主要目的之一是(　　)。