H公司成立于5年前，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐渐扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展，亟须加强人力资源管理工作。为此，指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识，为了完成好这项任务，

admin2018-08-16 61

问题 H公司成立于5年前，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐渐扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展，亟须加强人力资源管理工作。为此，指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识，为了完成好这项任务，吴经理拟定了几个需要搞清楚的问题，向专家进行请教。
根据以上资料，回答下列问题：
作为优秀的人力资源管理者应当具备的能力特征主要有( )。

选项 A、人力资源管理实施的知识与能力
B、高超的领导能力
C、商业知识
D、管理变革能力

答案A,C,D

解析优秀的人力资源专业人员应具有的能力特征主要表现在三个方面：①人力资源管理实施的知识与能力；②商业知识；③管理变革能力。

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中级经济师

劳动合同变更的情形不包括(　　)。

调查反馈属于组织发展方法中的(　　)。

以下不属于法律关系的客体的是()。

劳动争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起()内，作出受理或者不予受理的决定。

下列情形不属于劳动争议的是()。

在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，下列因用人单位作出的决定而发生的劳动争议中，用人单位不负举证责任的是()。

A．槲寄生B．沉香C．降香D．钩藤E．通草茎枝呈圆柱形，2-5状分枝，节膨大，髓部常偏向一边，嚼之有黏性的药材是()。

核素标记白细胞显像对炎症性肠道病变的临床价值包括

A．亡阴B．亡阳C．阳虚无汗D．阴虚无汗E．阳盛无汗

在F1DIC“黄皮书”以及ICE编制的合同条件中，都将设备工程监理人员分为()。

环境保护行政主管部门应当自收到环境保护设施竣工验收申请之日起()日内，完成验收。

不引进警兆自变量，只通过警兆指标的时间序列变化规律来预警风险的方法称为()。

什么正当防卫?什么是紧急避险?

关系中的“主关键字”不允许取空值是指______约束规则。

人力资源管理专业知识与实务

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劳动合同变更的情形不包括( )。

调查反馈属于组织发展方法中的( )。

以下不属于法律关系的客体的是()。

劳动争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起()内，作出受理或者不予受理的决定。

下列情形不属于劳动争议的是()。

在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，下列因用人单位作出的决定而发生的劳动争议中，用人单位不负举证责任的是()。

A．槲寄生B．沉香C．降香D．钩藤E．通草茎枝呈圆柱形，2-5状分枝，节膨大，髓部常偏向一边，嚼之有黏性的药材是()。

核素标记白细胞显像对炎症性肠道病变的临床价值包括

A．亡阴B．亡阳C．阳虚无汗D．阴虚无汗E．阳盛无汗

在F1DIC“黄皮书”以及ICE编制的合同条件中，都将设备工程监理人员分为()。

环境保护行政主管部门应当自收到环境保护设施竣工验收申请之日起()日内，完成验收。

不引进警兆自变量，只通过警兆指标的时间序列变化规律来预警风险的方法称为()。

什么正当防卫?什么是紧急避险?

关系中的“主关键字”不允许取空值是指______约束规则。

劳动合同变更的情形不包括(　　)。

调查反馈属于组织发展方法中的(　　)。