曾经被聘在A公司工作，在试用期满后从事技术工作，2年后张某辞职去B公司并很快成为技术骨干。之后，A公司为了进行技术改造，决定重新聘任张某担任公司技术副总。经双方协商后签订了劳动合同，约定：①劳动合同期限为2年，试用期间为3个月；②合同期满或者因其他原因解除

admin2016-04-23 57

问题曾经被聘在A公司工作，在试用期满后从事技术工作，2年后张某辞职去B公司并很快成为技术骨干。之后，A公司为了进行技术改造，决定重新聘任张某担任公司技术副总。经双方协商后签订了劳动合同，约定：①劳动合同期限为2年，试用期间为3个月；②合同期满或者因其他原因解除劳动合同后，张某在3年内不得从事与A公司同类的业务工作；③在张某离职时，公司一次性支付经济补偿金10万元。
在劳动合同期满前1个月时，张某因病住院治疗，3个月后痊愈。张某到公司上班时，A公司通知其劳动合同已经到期终止，并拒绝支付张某住院期间的工资和10万元的经济补偿金。张某要求A公司延续劳动合同期限至其病愈，并支付住院期间的工资和10万元的经济补偿金。A公司拒绝了张某的要求。张某随即进入同一行业的C公司从事与A公司业务相竞争的工作。A公司认为张某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，要求其承担违约责任。双方由此酿成纠纷。
经查，张某的实际工作年限为12年。
问题：
张某要求公司延续劳动合同期限至其病愈的要求是否合法?请说明理由。

选项

答案要求合法。《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第34条规定，除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

解析

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