小王最近离开了武汉一家电脑公司，而去了深圳一家电脑公司，原因是他对原公司每月付给他的薪酬感到不公平。小王的离职表明( )。

admin2012-12-17 30

问题小王最近离开了武汉一家电脑公司，而去了深圳一家电脑公司，原因是他对原公司每月付给他的薪酬感到不公平。
小王的离职表明( )。

选项 A、薪酬方案对于员工的工作态度影响很小
B、薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响
C、公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率
D、不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益

答案B,C,D

解析合理的薪酬方案不仅对员工的工作态度、工作行为有很大的影响，更能激励员工提高劳动生产率，实现企业战略目标。反之，不合理的薪酬方案会损害组织的整体利益。

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小王最近离开了武汉一家电脑公司，而去了深圳一家电脑公司，原因是他对原公司每月付给他的薪酬感到不公平。小王的离职表明( )。

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下列不属于房地产投资项目的主要不确定性因素的是()。

设计阶段的质量控制不包括()。

某建筑物建筑面积为100m2，经过年数为5年，单位建筑面积的重置价格500元／m2,经济寿命20年，残值率为5％。该建筑物的年折价额为()元。

风险存在的基本形式为()。

建设用地使用权的受让程序为()。

()是指国家因抢险、救灾等紧急需要，依照法律规定的权限和程序强制使用单位、个人的财产的行为。

现行个人购买非普通住房超过2年(含2年)转让按()征收营业税。

每一个需要安置的农业人口的安置补助费标准，为该耕地被征收前3年平均年产值的4～6倍。但是，每公顷被征收耕地的安置补助费最高不得超过被征收前3年平均年产值的()倍。

试述动机与行为之间的关系。

手术伤后创口出血，在转送途中。首先采用的止血方法是()。

下列行政强制措施属于间接执行性强制措施的是：()

风险估计中的定量估计通常采用(　　)。

决定进口关税的因素不包括______。

营运资本投资等于（）。

中国老年人口基数大，人口老龄化进程快，老年人慢性病患病率高。老龄事业面临的主要问题包括()。

一部门共有三个人数相等的工作小组，其中一组的男员工人数与二组的女员工人数相同，三组的男员工人数是全部门男员工的2／5，则女员工占全部门人数的比例是：

【《授权法》】

小王最近离开了武汉一家电脑公司，而去了深圳一家电脑公司，原因是他对原公司每月付给他的薪酬感到不公平。 小王的离职表明( )。

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下列不属于房地产投资项目的主要不确定性因素的是()。

设计阶段的质量控制不包括()。

某建筑物建筑面积为100m2，经过年数为5年，单位建筑面积的重置价格500元／m2,经济寿命20年，残值率为5％。该建筑物的年折价额为()元。

风险存在的基本形式为()。

建设用地使用权的受让程序为()。

()是指国家因抢险、救灾等紧急需要，依照法律规定的权限和程序强制使用单位、个人的财产的行为。

现行个人购买非普通住房超过2年(含2年)转让按()征收营业税。

每一个需要安置的农业人口的安置补助费标准，为该耕地被征收前3年平均年产值的4～6倍。但是，每公顷被征收耕地的安置补助费最高不得超过被征收前3年平均年产值的()倍。

试述动机与行为之间的关系。

手术伤后创口出血，在转送途中。首先采用的止血方法是()。

下列行政强制措施属于间接执行性强制措施的是：()

风险估计中的定量估计通常采用( )。

决定进口关税的因素不包括______。

营运资本投资等于（）。

中国老年人口基数大，人口老龄化进程快，老年人慢性病患病率高。老龄事业面临的主要问题包括()。

一部门共有三个人数相等的工作小组，其中一组的男员工人数与二组的女员工人数相同，三组的男员工人数是全部门男员工的2／5，则女员工占全部门人数的比例是：

【《授权法》】

小王最近离开了武汉一家电脑公司，而去了深圳一家电脑公司，原因是他对原公司每月付给他的薪酬感到不公平。小王的离职表明( )。

风险估计中的定量估计通常采用(　　)。