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在员工招聘中最常见、争议最多的方法是( )。
在员工招聘中最常见、争议最多的方法是( )。
admin
2009-08-10
127
问题
在员工招聘中最常见、争议最多的方法是( )。
选项
A、心理测验
B、知识考试
C、情景模拟测试
D、面试
答案
D
解析
面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候利用面试毫无效果。面试．的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果主要取决于面试的经验。如果主试人员缺乏面试经验，则面试效果就会很差。故选D。
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工商管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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工商管理专业知识与实务
中级经济师
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