(2013年)关于培训与开发效果评估的说法，正确的是( )。

admin2017-05-13 37

问题 (2013年)关于培训与开发效果评估的说法，正确的是( )。

选项 A、反应评估是最基本、最常用的方法
B、工作行为评估是企业最高层和直接主管特别关心的方面
C、结果评估指标包括硬指标和软指标
D、组织通常会进行投资收益评估
E、行为评价量表是行为评估中最常用的方法

答案A,B,C,E

解析选项A正确，反应评估易于进行，也是最基本、最常用的评估方式，反应评估通常采用访谈、问卷调查等方法，其中问卷调查法的应用最为普遍。选项B正确，工作行为评估重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度，由于受训人员相关工作行为的改变才是培训与开发的最直接目的，因此，工作行为评估是效果评估中一项重要的内容，可以直接反映培训与开发的效果，也是组织高管层和直接主管特别关心的。选项C正确，结果评估指标包括硬指标和软指标。选项D错误，在具体实践中，组织在进行效果评估时并不一定要涵盖以上所有的内容，多数组织只进行反应评估和学习效果评估，很少进行结果评估和投资收益评估，特别是投资收益评估。选ABCE。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/1AMM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

(2013年)关于培训与开发效果评估的说法，正确的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

劳动合同反映的是()。

影响员工晋升的因素有()。

雇主和雇员集体共同分享对雇佣关系的决策权属于()。

人事行政法的调整对象是()。

管理层人员的人力资源培训开发责任包括()。

亚当.斯密明确指出，工资水平提高最快的地区是()。

工作设计不包括()。

当工时变动百分比大于工资率变动的百分比时，劳动力供给弹性()。

在解决问题的时候视角宽阔，喜欢考虑不同的选择以及将来的可能性的领导者，其决策风格属于(　　)。

在领导者的生命周期理论中，下属的心理成熟度是指(　　)。

简述中国画的主要特点。

A、热重于湿B、湿重于热C、疫毒炽盛D、胆腑郁热D

病人，男性，42岁，患扩张型心肌病3年，检查：心界向左下扩大。心脏听诊在下列哪一项情况不可能出现

查处统计违法案件的程序包括()。

有价证券的流动性是通过承兑、贴现和交易等方式实现的。()

与传统支付方式相比，电子支付的优势主要包括()。

被尊称“乐圣”的是()。

A、 B、 C、 B

Theplaceofthechildinsocietyhasvariedforthousandsofyearsandhasbeenaffectedbydifferentculturesandreligions.I

Environmentalasceticismhascreatedavogueforupgradinglight-bulbsandtweakingthermostats(恒温器).Butaccordingtoanewpi

(2013年)关于培训与开发效果评估的说法，正确的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

劳动合同反映的是()。

影响员工晋升的因素有()。

雇主和雇员集体共同分享对雇佣关系的决策权属于()。

人事行政法的调整对象是()。

管理层人员的人力资源培训开发责任包括()。

亚当.斯密明确指出，工资水平提高最快的地区是()。

工作设计不包括()。

当工时变动百分比大于工资率变动的百分比时，劳动力供给弹性()。

在解决问题的时候视角宽阔，喜欢考虑不同的选择以及将来的可能性的领导者，其决策风格属于( )。

在领导者的生命周期理论中，下属的心理成熟度是指( )。

简述中国画的主要特点。

A、热重于湿B、湿重于热C、疫毒炽盛D、胆腑郁热D

病人，男性，42岁，患扩张型心肌病3年，检查：心界向左下扩大。心脏听诊在下列哪一项情况不可能出现

查处统计违法案件的程序包括()。

有价证券的流动性是通过承兑、贴现和交易等方式实现的。()

与传统支付方式相比，电子支付的优势主要包括()。

被尊称“乐圣”的是()。

A、 B、 C、 B

Theplaceofthechildinsocietyhasvariedforthousandsofyearsandhasbeenaffectedbydifferentculturesandreligions.I

Environmentalasceticismhascreatedavogueforupgradinglight-bulbsandtweakingthermostats(恒温器).Butaccordingtoanewpi

在解决问题的时候视角宽阔，喜欢考虑不同的选择以及将来的可能性的领导者，其决策风格属于(　　)。

在领导者的生命周期理论中，下属的心理成熟度是指(　　)。