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  3. 一个员工在组织内的工作生命周期分为四个阶段，其中“核心员工在企业内站稳脚跟，是最容易施展才华，最有干劲的阶段”属于( )。

一个员工在组织内的工作生命周期分为四个阶段，其中“核心员工在企业内站稳脚跟，是最容易施展才华，最有干劲的阶段”属于( )。

admin2019-10-12  52
问题 一个员工在组织内的工作生命周期分为四个阶段，其中“核心员工在企业内站稳脚跟，是最容易施展才华，最有干劲的阶段”属于(    )。
选项 A、引入阶段
B、成长阶段
C、饱和阶段
D、衰落阶段
答案B
解析 引入阶段：初入组织的头两三年，现实震动非常普遍地存在于年轻员工中。
成长阶段：核心员工在企业内站稳脚跟，是最容易施展才华，最有干劲的阶段。
饱和阶段：当核心员工己积累丰富工作经验时，企业如能给予培训、调职或晋升机会，将会极大发挥核心员工的积极性。
衰落阶段：在企业内工作二三十年，提升、离职另谋高就的机会似乎已无的员工。
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