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单位实施了项目负责制,由于你所负责的项目组工作效率很高,时常提前完成任务,深得领导的认可。最近,领导给你们项目组分配了更多更重的工作,项目组的所有成员都需要加班至很晚。对此,同事们意见很大,认为领导对你们很不公平,个别同事还出现了怠工偷懒和磨洋工的现象。你
单位实施了项目负责制,由于你所负责的项目组工作效率很高,时常提前完成任务,深得领导的认可。最近,领导给你们项目组分配了更多更重的工作,项目组的所有成员都需要加班至很晚。对此,同事们意见很大,认为领导对你们很不公平,个别同事还出现了怠工偷懒和磨洋工的现象。你
admin
2017-04-30
91
问题
单位实施了项目负责制,由于你所负责的项目组工作效率很高,时常提前完成任务,深得领导的认可。最近,领导给你们项目组分配了更多更重的工作,项目组的所有成员都需要加班至很晚。对此,同事们意见很大,认为领导对你们很不公平,个别同事还出现了怠工偷懒和磨洋工的现象。你怎么办?
选项
答案
由于工作任务加重,经常加班,导致同事们意见大、消极怠工状况的出现,如果不及时加以妥善解决,必然会影响工作任务完成的质量,还有可能产生破坏团队建设的不和谐因素。因此,作为项目负责人,我会及时关注,积极采取措施加以解决。 首先,召开工作会议,统一思想,鼓舞士气,激发大家工作的积极性。我会告诉大家,领导召开项目负责人会议时,对我们组大加赞扬,非常肯定我们组的工作成绩,对我们组寄予厚望,希望我们组再接再厉,齐心协力做好接下来的工作。因此,领导分配较重的工作任务,是对我们的肯定和锻炼,希望组员们能抓住此次锻炼机会,实现自己新的飞跃。 其次,采取各种方法,缓解大家的情绪。比如,工作两个小时左右的时候,提醒大家适当地休息一下,或者听听歌,或者运动,或者说笑话,缓和紧张的气氛。晚上加班的时候,共进晚餐并交流分享,如果加班很晚,适时地给大家提供夜宵。 再次,加强对同事们工作情绪的引导,嘘寒问暖,关注他们情绪的变化,让他们感受到团队的温暖。同时,根据工作任务的强度,向领导申请加班奖金,对同事们进行物质奖励。 总之,在充分理解同事们想法的基础上,积极疏导,真诚呵护,让同事们明白加班既是领导的信任,又是对个人的锻炼,让他们及时扭转情绪,积极地投入到工作中,以保障工作的高质量完成。
解析
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