2015年7月1日，大学生赵某应届毕业到甲公司工作，甲公司与其口头约定了试用期3个月。2015年10月1日，试用期满，甲公司与之订立了3年期劳动合同，月工资为3000元。 2016年9月15日，赵某在工作中因突发心脏病无法工作，开始病休，病休期间甲公司按照

admin2018-09-25 68

问题 2015年7月1日，大学生赵某应届毕业到甲公司工作，甲公司与其口头约定了试用期3个月。2015年10月1日，试用期满，甲公司与之订立了3年期劳动合同，月工资为3000元。
2016年9月15日，赵某在工作中因突发心脏病无法工作，开始病休，病休期间甲公司按照当地最低生活保障标准向其支付工资。医疗期满后赵某仍未痊愈，甲公司于2017年4月1日提出从即日起与赵某解除劳动合同，作为经济补偿金，甲公司额外支付了赵某1个月的工资。
2017年5月1日赵某痊愈，到当地社保经办机构登记，申请领取失业保险。
已知：当地最低工资标准为1600元，最低生活保障标准为800元。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列小题。
关于赵某在工作中因突发心脏病无法工作，开始病休，下列说法中，正确的是( )。

选项 A、赵某在工作中突发心脏病应认定为工伤
B、赵某可以享受12个月的停工留薪期待遇
C、赵某可以享受3个月的医疗期待遇
D、甲公司每月向其支付的病假工资符合法律规定

答案C

解析选项AB，在工作时间和工作岗位，突发疾病“死亡”或者在“48小时”内经抢救无效“死亡”的，应当认定为工伤。本题中，赵某仅仅突发疾病，并未死亡，不能认定为工伤，因此也无法享受停工留薪期待遇；选项C，企业职工因患病需要停止工作的享受医疗期待遇，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的享受的医疗期为3个月；选项D，职工医疗期内，病假工资最低不得低于最低工资标准的80％。本题中，病假工资按最低生活保障标准800元支付＜最低工资标准的80％=1600×80％=1280(元)，不符合规定。

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