小张毕业后进入了一家广告公司,凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干,并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是,小张升为主管后虽然依然工作勤恳,但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过私下询问,员工们普遍反映小张对下属缺乏适当的

admin2010-05-06  24

问题 小张毕业后进入了一家广告公司,凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干,并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是,小张升为主管后虽然依然工作勤恳,但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过私下询问,员工们普遍反映小张对下属缺乏适当的管理和激励,他似乎并不关心下属的工作绩效问题。
   根据上述资料回答下列问题:
具有小张这种较高需要的人,通常有以下哪些特点?(    )

选项 A、责任感较弱
B、希望别人顺从自己的意志
C、喜欢得到及时的反馈情况
D、经常选择做有适度风险的工作

答案C,D

解析 高成就需要的人的特点是:选择适当的风险;有较强的责任感;喜欢能得到及时的反馈。
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