企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为( )。

admin2019-11-01 48

问题企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为( )。

选项 A、平衡计分卡
B、人力资源管理分卡
C、KPI指标
D、战略地图

答案B

解析人力资源管理计分卡是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财类和非财务类目标或衡量指标。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

柯达公司认为人力资源专业人员的实践者与领导者素质相同的内容是()。

最低工资立法通过缩小其他低工资工人以及技术工人与监督管理人员之间的收入差距来压缩收入的不平等程度，这体现了最低工资立法的()。

弗罗姆认为动机是()因素的产物。

关于自助式福利计划的说法，正确的是()。

以下不属于路径-目标理论的领导行为的是()。

关于在职培训的说法，正确的是()。

下列有关亲和需要的表述，不正确的是()。

下列不属于工伤保险的原则的是()。

工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形不包括()。

简述审美境界的主要特点。

A．神经肌肉电刺激疗法B．被动运动C．免负荷运动D．主动运动E．抗阻运动4级肌力，提高肌力适宜的训练方法为

提示绒毛膜癌预后不良的情况有()

图示桁架结构1杆轴力(　　)。

在建设工程活动中，()是最为常用的一种担保方式。

一切从实际出发，是我们制定路线、方针和政策的基本原则。现阶段中国最大的实际是()。

如果要研究两个自变量对因变量的解释量，应选用的统计方法是在上面的检验中，涉及的自由度是

正式解释分为立法解释、司法解释、行政解释，其划分标准是()。

(2013年真题)我国《刑法》第295条规定：“传授犯罪方法的，处……”本条的罪状形式是()。

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企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

柯达公司认为人力资源专业人员的实践者与领导者素质相同的内容是()。

最低工资立法通过缩小其他低工资工人以及技术工人与监督管理人员之间的收入差距来压缩收入的不平等程度，这体现了最低工资立法的()。

弗罗姆认为动机是()因素的产物。

关于自助式福利计划的说法，正确的是()。

以下不属于路径-目标理论的领导行为的是()。

关于在职培训的说法，正确的是()。

下列有关亲和需要的表述，不正确的是()。

下列不属于工伤保险的原则的是()。

工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形不包括()。

简述审美境界的主要特点。

A．神经肌肉电刺激疗法B．被动运动C．免负荷运动D．主动运动E．抗阻运动4级肌力，提高肌力适宜的训练方法为

提示绒毛膜癌预后不良的情况有()

图示桁架结构1杆轴力( )。

在建设工程活动中，()是最为常用的一种担保方式。

一切从实际出发，是我们制定路线、方针和政策的基本原则。现阶段中国最大的实际是()。

如果要研究两个自变量对因变量的解释量，应选用的统计方法是在上面的检验中，涉及的自由度是

正式解释分为立法解释、司法解释、行政解释，其划分标准是()。

(2013年真题)我国《刑法》第295条规定：“传授犯罪方法的，处……”本条的罪状形式是()。

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图示桁架结构1杆轴力(　　)。