首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
既能在未来一定时期减少企业人员数量，又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是( )。
既能在未来一定时期减少企业人员数量，又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是( )。
admin
2018-08-15
80
问题
既能在未来一定时期减少企业人员数量，又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是( )。
选项
A、等待自然减员
B、裁减人员
C、降低员工薪酬
D、雇用临时工
答案
A
解析
避免未来出现劳动力过剩的方法包括：裁员、降薪、降级、职位调动、职位分享、冻结雇佣、自然减员、提前退休、重新培训。裁员和减薪速度快，但是员工受伤害程度高。雇用临时工是避免未来出现劳动力短缺的方法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/1SMM777K
本试题收录于：
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
某市的建筑工程设计院是一家具有高级资质的设计单位，建院30多年来，形成了特别看重资历的文化，也曾经创造过许多的辉煌业绩。在设计院里，员工对组织具有很高的忠诚度，很少有离职的员工。近几年来，在激烈的市场竞争中，设计院在技术和服务等各方面出现了相对滞后，老客户
根据魅力型领导理论，文中所述的郝某属于( )。根据魅力型领导理论，能够形成魅力归因的领导特质包括( )。
某家电公司是世界知名的跨国公司，在中国设立了生产和销售公司。在公司成立时要招聘公司的领导管理者。
李某与该公司的劳动关系的形成前提是( )。劳动者的权利是( )。
行政复议机关对案件事实清楚，证据充分，适用依据正确，程序合法，但( )明显不当的具体行为，可以作出变更的复议决定。
为了保证企业组织结构正常运行，院长应在各项管理制度和方法设计从形式上分为( )。院长为了更好更快地实现企业战略和目标，起主要作用的是( )。
该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行( )。假如该公司采用的是稳定战略，那么其薪酬制度的特征应该是( )。
法律禁止招用未满()周岁的未成人。
随机试题
在Word2010中，以下___________不是分隔符。
A．技术性B．稳定性C．经济性D．法律性E．有效性“医师对患者做出明确的诊断后，在安全、有效、经济的原则下开具处方”，这体现的处方意义是具有
患者，女，36岁。证见倦怠乏力，食少便溏，四肢不温，月经量多，上臂和大腿皮下有瘀斑，心悸心慌。舌淡苔薄白，脉沉迟。治宜选用的方剂是()
某药物的理想稳态浓度为3mg／L，表观分布容积为2．0L／kg，若患者体重为60kg，静脉滴注该药达稳态时，其体内的稳态药量是()。
《污水综合排放标准》中规定：排入一般景观要求水域的污水，应执行（）标准。
双管同沟铺设沟底安装时，管沟沟底宽度计算公式为：a=D1+D2+S+C。设第一根管道外径D1=0.1m，第二根管道外径D2=0.2m，两管之间的设计净距S=0.7m，工作宽度C=0.6m，则沟底宽度为()m。
对实质上响应招标文件要求的投标进行报价评标时，应当按()等原则进行修正。
新课程内容标准中对第三学段中整式与分式的具体目标设置为“了解分式的概念，会利用分式的基本性质进行约分与通分，会进行简单的分式加、减、乘、除运算”，结合上述内容，对“分式(第一课时)”进行教学设计。本节课的教学目标是什么?
下列有关行政机关的说法中，不正确的是()。
Howdoesthewomanfeelattheendoftheconversation?
最新回复
(
0
)
