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人力资源需求小于供给时的组织对策有( )。
人力资源需求小于供给时的组织对策有( )。
admin
2022-02-25
49
问题
人力资源需求小于供给时的组织对策有( )。
选项
A、冻结雇用
B、鼓励员工提前退休
C、临时性解雇或永久性裁员
D、增加每位现有员工的工作时间
E、采用工作分享的方式同时降低工资
答案
A,B,C,E
解析
人力资源需求小于供给时的组织对策包括：
①冻结雇用；
②鼓励员工提前退休；
③临时性解雇或永久性裁员；
④采用工作分享的方式同时降低工资；
⑤考虑对富余人员进行培训。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/1U0M777K
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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