首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
设计无领导小组讨论评分表时,评价指标应该控制在( )以内。
设计无领导小组讨论评分表时,评价指标应该控制在( )以内。
admin
2013-09-25
68
问题
设计无领导小组讨论评分表时,评价指标应该控制在( )以内。
选项
A、5个
B、10个
C、30个
D、40个
答案
B
解析
设计无领导小组讨论评分表要注意三个方面:①应从岗位分析中提取特定的评价指标。②评价指标不能太多、太复杂,通常应将评价指标控制在10个以内,否则测评官无法在短时间内准确给出评判。③确定各能力指标在整个能力指标中的权重及其所占的分数,然后根据优良中差四等级分配分值;应对每一测评指标制定量化标准,确保公平。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/1WIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列说法中,符合“比尔.盖茨关于十大员工优秀准则”要求是()
()是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察,各部分所得结果之间的一致性。
公司员工绩效评审系统的功能包括()。
人力资源费用支出控制的程序包括:①制定控制标准;②差异的处理;③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()。
费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行。
下列方法中,()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
确定劳动定额水平的基本原则是()。
关于集体合同,下列表述正确的是()。
关于职业活动,正确的看法是()。
在组织的经营目标基础上,每个员工需要设定自己的工作目标,是指沟通过程中的()阶段。
随机试题
Thefactorsthatadduptoahappylifeformostpeoplearenotwhatwetypicallyhearabout.Thingslikeearningamaster’sdeg
A.桂枝汤B.归脾汤C.小建中汤D.当归补血汤E.补中益气汤(1996年第91,92题)劳倦内伤,气m俱乏,营卫失调,手足烦热,咽干口燥,舌淡苔白,脉细弦者,治()
抽样调查普查
下列属于地质构造中的断裂构造的是()。
一张原始凭证所列的支出需要由两个以上的单位共同负担时,应当由保存该原始凭证的单位开具原始凭证复制件,并加盖公章后交给其他负担的单位。()
()是美术课程评价的依据。
下列公文种类在制发时需要注明签发人的是()。
Consumersandproducersobviouslymakedecisionsthatmoldtheeconomy,butthereisathirdmajor【C1】______toconsidertherole
FromhumblebeginningsinagarageinMenloPark,Californiain1998,Googlehasgrownintoamultinationalcompanycarryingout
Theteacherwasinagoodmoodand______(决定不惩罚那些上课迟到的学生).
最新回复
(
0
)