首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
某公司是一家发展十分迅速的企业。随着企业发展,公司的组织结构、技术条件等都发生了改变。公司在发展中不仅设立了新的职位,而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但公司仍然沿用原有的职位说明书,造成职位说明书严重脱离实际。 公司逐渐意识到了问题,决定
某公司是一家发展十分迅速的企业。随着企业发展,公司的组织结构、技术条件等都发生了改变。公司在发展中不仅设立了新的职位,而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但公司仍然沿用原有的职位说明书,造成职位说明书严重脱离实际。 公司逐渐意识到了问题,决定
admin
2016-08-03
44
问题
某公司是一家发展十分迅速的企业。随着企业发展,公司的组织结构、技术条件等都发生了改变。公司在发展中不仅设立了新的职位,而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但公司仍然沿用原有的职位说明书,造成职位说明书严重脱离实际。
公司逐渐意识到了问题,决定聘请咨询机构重新实施工作分析。由于没有与公司进行充分的沟通,咨询机构对公司的状况和业务情况并不了解。由于前期的动员和宣传工作没有做好,多数员工并不了解工作分析的重要性和意义。在确定了工作分析的目的后,咨询顾问在人力资源部门的配合下,在公司内发放问卷,进行访谈,但收效甚微。
在公司的催促下,新的职位说明书终于制定出来了,但由于与现实情况有较大差距,所以遭到了很多部门的指责和批评。公司投入大量资金实施的工作分析最终没能达到预期的效果。
根据以上资料,回答下列问题:
按照费德勒的权变理论,影响团队绩效的情景因素包括( )。
选项
A、领导与下属的关系
B、工作结构
C、职权
D、下属的知识和技能
答案
A,B,C
解析
费德勒的权变理论认为,团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度:一是领导与下属的关系,主要指的是下属对领导者信任、信赖和尊重的程度;二是工作结构,主要指的是工作程序化、规范化的程度;三是职权,主要指的是领导者在甄选、训练、调薪、解聘等人事方面有多大的影响力和权力。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/1XMM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业,最适合采用的组织形式是()。
公民、法人和其他组织对()不服,可以申请行政复议。
工作分析的目的是为了确定下列问题()。
根据边际生产率理论,在均衡工资率和均衡就业量一定的情况下,劳动力需求曲线越陡峭,则表示()。
用人单位首先提出的解除劳动合同的方式是()。
每一个人事行政法律关系的主体都必须是()。
工伤保险争议处理的法律程序包括()。
()是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象。
关于劳动合同双方当事人权利和义务的说法,正确的有()。
下列不属于劳动者的基本权利的是( )。
随机试题
中医诊断小儿疾病最重要的诊法是
根据《通用硅酸盐水泥))(GB175),关于六大常用水泥凝结时间的说法,错误的是()。
某企业的经营风险可以通过资产组合消除。( )
It______havebeenTomthatparkedthecarhere,asheistheonlyonewithacar.
消防战士李隆:火场、废墟,有多少次出生入死,就有多少次不离不弃。他用希望______希望,用生命______生命。填入划横线处最恰当的一项是()。
求函数f(x,y)=xy--y在由抛物线y=4-x2(x≥0)与两个坐标轴所围成的平面闭区域D上的最大值和最小值。
•Readthearticlebelowaboutnegotiationandthequestionsontheoppositepage.•Foreachquestion13-18,markoneletter(A
Oneday,droughtmaybeathingofthepast,atleastinanycountrynottoofarfromthesea.Vastareasofdesertthroughoutt
Thesemanticcomponentsoftheword"man"canbeexpressedas______.
Itisnotuncommonforthere______problemsofcommunicationbetweentheoldandtheyoung.
最新回复
(
0
)