小孙是一名重点大学毕业的研究生，毕业后进入一家国企工作。由于刚进单位，所以他表现的很积极，并且主动承担起改善企业财务状况的任务。他通过科学的管理方法，借鉴国外成功的经验，设计出改善财务的方案。有了方案，小孙就积极投入到论证可行性的工作中。通过官方

admin2017-10-27 50

问题小孙是一名重点大学毕业的研究生，毕业后进入一家国企工作。由于刚进单位，所以他表现的很积极，并且主动承担起改善企业财务状况的任务。他通过科学的管理方法，借鉴国外成功的经验，设计出改善财务的方案。
有了方案，小孙就积极投入到论证可行性的工作中。通过官方的财务报告以及公司内部的相关数据，小孙的工作开展的很顺利。看着马上就要完成的改制方案，小孙踌躇满志。但是在做反向推演的过程中，他发现新的方案推演结果和实际情况差异很大。慢慢地，小孙失望了，他发现企业的很多数据都不够准确，有些是人为的错误，有些是默认的不准确的统计。
在此后一段时间，小孙积极地向领导层反映此情况，但是领导并没有给予肯定的答复。
如果你是小孙的话，如何积极促进改制的成功进行?

选项

答案所渭开工没有回头箭，既然工作已经开始，对于小孙来说，就要积极地完成此项任务。一方面要向领导积极反映问题，至少要得到领导的支持，另一方面要从基础工作开始了解公司的情况，找到数据误差的出处，并且多和公司的老员工沟通。这样的活，即使这次的改制效果不明显，也能提高自己埘公司的了解，有利于日后工作的开展。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/1aFR777K

本试题收录于：商务沟通方法与技能题库经管类分类

商务沟通方法与技能

经管类

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

商务沟通方法与技能

经管类

“行宪国大”后，司法院院长、副院长的产生方式是()

抗战前南京国民政府公务员考核的主要内容是()

战国时期对官吏的考核形式是()

宋代由皇帝主持，为疏通君臣关系，提供决策信息而召开的决策会议称之为()

原始社会末期军事民主制时期的最高权力机关是()

元朝的官员任用回避制度主要内容有()

绩效考核中，考核者处于怕得罪人、老好人等心理，不愿对被考核者做出极端评价，而是使被考核者的成绩集中在同等水平线的分数上，由此产生的偏差是()

美国管理学教授弗雷德里克.赫茨伯格提出的激励理论是()

下列属于职务设计应考虑的两个主要维度之一的是()

简述三种主要的归因模式。

弥散性血管内凝血(DIC)发生广泛出血的主要原因是

11个月男婴，弛张高热，咳嗽6天，精萎纳差，时有呕吐，周围血象白细胞26乘以十的九次方/L，查体：烦躁不安，气促，面色苍白，皮肤可见猩红热样皮疹，两肺可闻中小湿啰音。

固定资产按项目建设阶段分类，可以分为()。

某工程双代号网络计划如图l所示(时间单位：天)，其关键线路为()条。

依据《证券投资基金法》的规定，不得担任基金管理人的董事、监事、高级管理人员和其他从业人员的情形不包括()。

五指峰、玉京峰、汉阳峰、大塔山依次是()的主峰。

下列做法中，符合所属企业职业道德要求的是()。

用社会存在和社会意识辩证关系的原理，说明大力发展社会主义先进文化的意义。

Severaldaysago,Icameacrossastrangerinthestreetwhostoppedandaskedmedirections.I【C1】________toshowhimtheway